Hi-Tech

Wall Street Journal: корпоративная демократия становится проблемой для Google

Wall Street Journal: корпоративная демократия становится проблемой для Google

Поиск

Написать

Войти

Уведомлений пока нет

Пишите хорошие статьи, комментируйте,
и здесь станет не так пусто

Сотрудники не только пользуются свободой мнений, но и хотят влиять на принятие важных решений.

  • Статья о корпоративной культуре Google вышла в Wall Street Journal, её перевод опубликовали «Ведомости». Материал кратко пересказал Telegram-канал «Толкователь».
  • «Корпоративная демократия» работала, когда Google был стартапом, но на уровне 80 тысяч сотрудников система уже не так эффективна — работники не только тратят время на обсуждение нерабочих вопросов, но и чувствуют своё право на участие в принятии важных решений.
  • В качестве примера одного из таких решений WSJ приводит военные контракты — компания участвует в разработке искусственного интеллекта для беспилотников совместно с Пентагоном, а также соревнуется с Amazon и Microsoft за многомиллиардный контракт на хранение данных. Группа сотрудников составила петицию, призывающую отказаться от участия в военных программах.
  • В компании постоянно сталкиваются интересы групп с разными взглядами — к примеру, после инцидента со стрельбой в YouTube активисты требуют отменить запрет на ношение оружия в офисе. Зоозащитники пригласили выступить с лекцией президента организации PETA, другие активисты вынудили отказаться от мероприятия, поскольку один из тезисов выступления заключался в том, что животных дискриминируют так же, как и людей — якобы такая формулировка оскорбляет национальные меньшинства.
  • Не все члены руководства компании хотят, чтобы сотрудники влияли на принятие важных решений, но демократический процесс уже стал одной из основ компании — люди привыкли спорить и обсуждать. Каждый может высказать своё мнение и принять участие в дискуссии, несмотря на то, что это отнимает рабочее время и приводит к конфликтам в коллективе. Иногда они становятся публичными.
  • «Компания подняла права сотрудников на такой уровень, что отобрать часть свобод было бы очень сложно», — отмечает бывший вице-президент Google Джим Миллер.

Google страдает от плюрализма мнений сотрудников

Как споры между сотрудниками вредят бизнесу Google

www.vedomosti.ru

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть