Hi-Tech

Wall Street Journal: корпоративная демократия становится проблемой для Google

Wall Street Journal: корпоративная демократия становится проблемой для Google

Поиск

Написать

Войти

Уведомлений пока нет

Пишите хорошие статьи, комментируйте,
и здесь станет не так пусто

Сотрудники не только пользуются свободой мнений, но и хотят влиять на принятие важных решений.

  • Статья о корпоративной культуре Google вышла в Wall Street Journal, её перевод опубликовали «Ведомости». Материал кратко пересказал Telegram-канал «Толкователь».
  • «Корпоративная демократия» работала, когда Google был стартапом, но на уровне 80 тысяч сотрудников система уже не так эффективна — работники не только тратят время на обсуждение нерабочих вопросов, но и чувствуют своё право на участие в принятии важных решений.
  • В качестве примера одного из таких решений WSJ приводит военные контракты — компания участвует в разработке искусственного интеллекта для беспилотников совместно с Пентагоном, а также соревнуется с Amazon и Microsoft за многомиллиардный контракт на хранение данных. Группа сотрудников составила петицию, призывающую отказаться от участия в военных программах.
  • В компании постоянно сталкиваются интересы групп с разными взглядами — к примеру, после инцидента со стрельбой в YouTube активисты требуют отменить запрет на ношение оружия в офисе. Зоозащитники пригласили выступить с лекцией президента организации PETA, другие активисты вынудили отказаться от мероприятия, поскольку один из тезисов выступления заключался в том, что животных дискриминируют так же, как и людей — якобы такая формулировка оскорбляет национальные меньшинства.
  • Не все члены руководства компании хотят, чтобы сотрудники влияли на принятие важных решений, но демократический процесс уже стал одной из основ компании — люди привыкли спорить и обсуждать. Каждый может высказать своё мнение и принять участие в дискуссии, несмотря на то, что это отнимает рабочее время и приводит к конфликтам в коллективе. Иногда они становятся публичными.
  • «Компания подняла права сотрудников на такой уровень, что отобрать часть свобод было бы очень сложно», — отмечает бывший вице-президент Google Джим Миллер.

Google страдает от плюрализма мнений сотрудников

Как споры между сотрудниками вредят бизнесу Google

www.vedomosti.ru

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть