Хабрахабр

Тест: подходит ли тебе удаленка (не фриланс!)?

Эта статья для тех, кто задумывается, стоит ли пробовать удаленную работу, и взвешивает риски: стиль жизни существенно поменяется, мало ли, что пойдет не так, а вернуться обратно будет непросто. Я не буду преподносить удаленку как райское наслаждение на пляжике под пальмочкой. Таких статей уже написано достаточно, и они не помогают определиться. Постараюсь помочь с ответом ровно на один вопрос: “Как с минимальными рисками выяснить, подходит ли вам удаленка?”.

Есть лишь один способ выяснить, подходит ли что-то лично вам, – эксперимент. В этой формулировке уже заложена половина ответа. По итогу работать из дома мне понравилось, и в офис я не хочу. Мне удалось поэкспериментировать в контролируемых условиях – без смены места работы. Но подход к экспериментированию это не меняет. А вот моему другу из дома не работается никак – тут все индивидуально.

Ретроспектива личного опыта, а под конец – тест на 4 вопроса, он же план эксперимента. Итак, радости и гадости удаленки и переходного периода.

image

В рамках моего рассказа: удаленка – работа исключительно по специальности ровно на одного работодателя. (осторожно, много картинок)
Прежде всего договоримся о терминах.

image

Фриланс (насколько видно мне с дивана) – это совсем другой уровень героизма, требующий совмещения кучи ролей: клиентов ищи, ТЗ составляй, проблемы юзеров решай, бухгалтерию веди и т.д.

Многие мои наблюдения справедливы и для фриланса, но об этом лучше читать в первоисточнике.

Демо-версия удаленки

Можно ли попробовать удаленку или что-то приближенное к ней так, чтобы быстро вернуть все назад, если не понравится? Надежного рецепта, подходящего всем, не существует. Но вот некоторые подходы, которые можно попробовать.

Дом рядом с работой

image

Можно снять квартиру рядом с работой – в соседнем доме. Парадоксальный ход – не работу тащить ближе к дому, а дом поближе к работе. Лично мне это вышло боком: регулярно бегал домой: то стиралка сломалась, то жена соскучилась. Вариант хорош тем, что не надо согласовывать ничего с начальством.

Просто попросить

image

Бывает, срабатывает. Можно просто сказать начальству на текущей работе, что хочешь попробовать удаленку. Можно попробовать договориться неофициально, только с непосредственным начальником.

Возможно, причина отказа — недостаток доверия к команде или лично к вам, и нелишним будет об этом знать.
У меня “просто попросить” не сработало. Даже если договориться не вышло, вы получили важную информацию. Да и высшее руководство настаивало на присутствии в офисе. В целом адекватный начальник не смог объяснить, почему нельзя работать из дома.

Эпизодически

Не пускают на постоянку – можно договориться работать из дома иногда. Этого могут не разрешить, потому что бизнес-процессы в компании не приспособлены – банально VPN не предусмотрен, или нужно физически присутствовать на общих собраниях.

Уход за родственником как повод

Я два месяца целенаправленно под покровом тьмы доводил жену до диагноза.

Довел:

Z34.0 по МКБ-10

image

Т. к. жене нужен был присмотр, выпросил у руководства месяц работы из дома. Никто не потрудился запомнить дату окончания, поэтому по факту работал так два месяца. Потом устно договорился с непосредственным начальством, что так и продолжу работать. К тому времени у меня уже был аргумент: производительность осталась прежней. Позже я устроился в компанию, где удаленный режим работы — основной.

Лови момент

image

Остается только смекнуть, как их использовать. Иногда судьба сама складывает обстоятельства за вас. Понравилось, кстати, не всем. Например, в том году в моем родном городе закрывали на две недели один из ТЦ как пожароопасный, так что работники местных офисов вынуждены были тест-драйвить удаленку.

Тоже хороший шанс протестировать свои возможности. Или вы можете попасть в команду, где присутствие в офисе или работа из дома не требует согласования.

Что ждет вас на удаленке?

Переходим к спойлерам – к чему готовиться. Кому-то покажется, что текст ниже написан в тесном сотрудничестве с Капитаном Очевидность. Действительно, ничего сверхъестественного я не скажу. Не было задачи “удивить”, была задача “описать прозу жизни, как она есть”.

Это поможет вам определиться. Относитесь к нижесказанному как к чек-листу, субъективному и неполному: отмечайте то, что вызывает у вас вопросы, восторг или внутренний протест.

Рабочее место

В офисе рабочее место – это ответственность работодателя. Вы приходите к готовым компу/столу/креслу. Если ломается колесико или вылетает хард, заменой занимается работодатель, пока вы на законных основаниях гоняете чаи на кухне. На удаленке только вы в ответе за ваши инструменты.
Свой рабочий уголок я собирал с нуля, и обошелся он мне примерно в 120к (маководы, умножайте минимум на 2), из них текущий работодатель — Максилект — компенсировал примерно 60к (без подробностей, чтобы не сочли рекламой; кому интересно – спрашивайте в комментариях).

image

У многих уже есть мощный игровой компьютер и хороший монитор – это самая дорогая часть, остальное стоит гораздо меньше. Не у всех затраты будут такими капитальными.

Все можно идеально подобрать под себя: стоячий стол, коленный стул, любая экзотика. Главный плюс в том, что выбор тут только за вами.

image

Вплоть до самой лютой дичи.

image

Помню, кто-то (на Хабре?) описывал, как работал за компом, лежа в ванной с водой.
Стол всегда можно поставить так, как психологически комфортней: поближе к окну, подальше от окна, к стене задом, к лесу передом.

image

Сюда стоит отнести все, что необходимо для продуктивной работы. Вообще рабочее место – это больше, чем кресло и стол с рабочим компьютером. Многое из этого вообще не замечается, пока вы этого не лишитесь.

Техника и мебель

Стол, кресло, комп, пара мониторов, для связи веб-камера и гарнитура. Даже если работодатель организует ферму тонких клиентов, какое-никакое железо все равно потребуется. Обойтись ноутбуком и табуреткой можно максимум день-два.

image

Спойлер: утекать под стол – неправильная посадка. Если удаленно работать придется дольше, рекомендую раз в жизни почитать про правильную посадку за компьютером. А вот стол можно поставить самый простой, лишь бы столешница подходила по высоте. На кресле экономить не надо, спину лечить потом дороже.

Резервирование

image

Высший пилотаж – запасной рабочий комп. Во имя отказоустойчивости, всего важного лучше иметь по два: запасной интернет, (хотя бы с мобильника), резервное питание (в идеале и для роутера, и для провайдерского оборудования в подъезде), бэкапы рабочего окружения – важные данные, софт с настройками. На удаленке вы сами себе IT-служба.

Свет и климат

image

Плохое освещение – лишняя нагрузка на глаза. Без вентиляции в помещении быстро накапливается углекислота, начинает клонить в сон или болеть голова. Кондиционер и батарея сушат воздух, сухие слизистые рта и носа – здравствуй, ОРВИ. В холод и жару работать тоже не получится. Обо всех этих параметрах придется позаботиться самостоятельно. Сухие глаза – тоже ничего хорошего, как и повышенная влажность.

Уединение

image

Хорошо, если умеешь абстрагироваться. Сосредоточиться не помогают ни болтовня соседа в опенспейсе, ни кричащий младенец дома. Не выходит абстрагироваться – изолируйся: на балконе, в кабинете с защелкой на двери, в коворкинге.

Здоровье

image

Нужна самодисциплина, чтобы заняться фитнесом. На удаленке станет меньше поводов для движения. Позаботьтесь о своем здоровье сами. Бассейн, кстати, здорово помогает исправить (и предотвратить!) проблемы со спиной. Хотя бы изучите азы, статей в интернете достаточно. За вас этого никто не сделает, максимум – фитнес оплатят.

Географическая отвязка

Работник и работодатель при удаленном формате работы не обязаны находиться в одном городе. Из этого факта имеем три основных следствия.

Шире выбор

На просторах земного шара где-то да найдется работа вашей мечты. Особенно это актуально для небольших населенных пунктов, где работать почти негде. Для жителей городов-миллионников тоже есть плюшки. Можно найти предложение с уровнем дохода где-то посередине между местной и столичной зарплатой. Можно выйти на зарубежный рынок – да, сложностей там побольше, но и доходы бывают выше.

Свобода перемещения

Можно менять город и даже страну, не меняя места работы и не заморачиваясь с какими-либо согласованиями. В типовой статье про удаленку и фриланс первая иллюстрация – человек с ноутбуком на берегу тропического океана. Чисто теоретически действительно можно поработать под пальмами. Только нужно понимать, какое слово является ключевым во фразе “поработать под пальмами”. Подсказка: это не “пальмы”.

image

Представьте: лазурный берег, ласковый ветерок, загорелые люди в купальниках всячески кайфуют, а вы сидите и пялитесь в монитор.
Справедливости ради стоит отметить, что вполне реально арендовать где-то в тропиках бунгало у берега, развернуть там вменяемое рабочее место и, как положено, 45 минут работать, 15 минут плескаться в океане. На самом деле ключевое слово – “поработать”. Допустим, захотели вы в отпуск другой город съездить посмотреть. Без угнетающих мыслей, что вот отпуск кончается, послезавтра самолет обратно, а погода испортилась и не собирается исправляться.
Кстати о цейтноте. Как это обычно выглядит?

image

А на удаленке можно не торопясь наглазеться досыта.
Например, был я с женой три недели в Питере в командировке. Две недели на все, галопом по Европам, крыша едет от передозировки впечатлениями и плотности расписания. Будь я тогда удаленщиком, сняли бы на пару месяцев квартиру и прониклись бы городом как следует, а не как попало. И за эти три недели мы только во вкус вошли.

Рабоче-домашний уют

Близость работы и дома можно назвать багофичей. Это одновременно и самое большое преимущество удаленки, и самый жесткий стоп-фактор.
Сразу оговорюсь, что я считаю работу из дома основным вариантом, а работу из офиса или коворинга рядом с домом – запасным. У офиса только одно преимущество перед домом, хотя и важное: проще не отвлекаться на домочадцев и содержимое холодильника. В остальном – дома лучше. Так что я бы задумался об аренде офиса только в том случае, если из дома работать не получается.

Вот неполный список причин, придуманный за минуту: Работа из дома (или из офиса рядом с домом) дает большую кучу мелких удобств.

  • вздремнуть часок после обеда,
  • прогуляться, пока светло,
  • помочь жене с грудным ребенком,
  • принять курьерскую доставку,
  • проконтролировать электрика/сантехника,
  • пошуметь перфоратором, пока все на работе,
  • попасть в поликлинику или банк, когда народу минимум,
  • безопасно пересидеть эпидемию гриппа,
  • слушать любимую музыку из полноценной аудиосистемы.

А вот плата за все эти удовольствия достойна отдельной главы.

Быт и домочадцы

Традиционный офисный режим дает изоляцию быта и работы “из коробки”: вы не можете быть одновременно и дома, и на работе (хотя наука и техника работают над этим). Дома вам придется самостоятельно следить, чтобы работа и быт не мешали друг другу.

Персональный компьютер

image

Вы не ждете, пока он освободится. Рабочий комп должен быть лично ваш. Когда нужно поработать, компьютер должен быть готов. Не трясетесь, что будут стерты важные файлы или подхвачен вирь.

Баталии за него происходили нешуточные. Давным-давно, в первый год совместной жизни, у нас с женой был один ноутбук на двоих. Тогда я для себя решил, что компов/ноутов должно быть не меньше, чем взрослых членов семьи.

Концентрация

image

Звучит просто, да? Жизненно важно от супруга/супруги добиться понимания, что для работы нужны длительные интервалы без прерываний. Кажется, что хватит один раз просто объяснить, ведь взрослые люди достаточно разумны.

Если лично вам повезло и хватило одного объяснения, срочно ставьте памятник своему партнеру. Какое заблуждение! Вполне возможно, приучать придется много месяцев (нет, это не преувеличение).

В 99,9% случаев работает родительская твердость, но не все способны эту твердость проявить. А еще есть дети, которые в разном возрасте по-разному сопротивляются всему, что лишает их вашего ежесекундного внимания.

Либо вы добиваетесь от домашних понимания (объяснениями, уговорами, рычанием), либо запираетесь в отдельной комнате, либо не сможете работать из дома вообще. Данный пункт – главный стоп-фактор при работе из дома, отнеситесь к нему серьезно.

fun workRemotely() = try { workFromHome()
} catch (e: InterruptedException) { rentAnOffice()
}

Личное пространство и доза одиночества

Каждому иногда необходимо одиночество, кому-то больше, кому-то меньше. Если оба супруга постоянно дома (оба удаленщики или жена-домохозяйка), могут возникать проблемы с личным пространством.

Может быть. Вероятно, вы подумаете: “Мы идеальная пара, это точно не про нас”. И вишенкой на торте – загоняться, что связали жизнь не с тем человеком, раз хотите побыть без него. А еще может быть, что спустя несколько месяцев вы начнете искать поводы выйти из дома или отправить погулять партнера.

Вне зависимости от совместимости супругов, им надо иногда друг от друга отдохнуть. Так вот, потребность побыть наедине с собой – абсолютно нормальная штука. Разойтись по разным комнатам бывает достаточно, а бывает мало.

Подойдет личное хобби или вылазки с друзьями без второй половинки. Рабочее решение – обеспечить себе отдельную от партнера деятельность, хотя бы периодически.

Недостаток уединения накапливается понемногу и ощущаться может не сразу. Главная подлость этого пункта – в постепенности. Стоит хотя бы примерно ее прикинуть во время тест-драйва удаленки. Необходимую дозу одиночества выяснять придется довольно долго.

Коммуникации

Конечно, офис дает больше возможностей для общения и социализации. Как и в случае с рабочим местом, некоторые штуки, важные для продуктивности, легко упустить из виду, потому что “оно само работает”, без сознательных усилий с вашей стороны.

Передача информации

В офисе у вас бесплатно есть канал, позволяющий передать и голос, и картинку, и мимику, и жесты, и даже дать пинка коллеге, из-за которого вчера упал продакшн. И этот канал широковещательный (кроме пинков).

image

Менее очевидные примеры – просто сидя в офисе, можно краем уха ловить, чем дышат коллеги и компания. Очевидные применения – обсудить у кулера рабочую задачу или порисовать вместе у доски. Еще через этот канал руководство мониторит боевой дух сотрудников, иногда замечая профессиональное выгорание раньше самого выгорающего.

Но вот этого волшебного канала там нет, а технологиями он заменяется только частично. На удаленке все так же нужно обмениваться знаниями, получать новости и следить за бодростью людей, в том числе своей. Что не осилила техника, придется брать на себя, прикладывая сознательные организованные усилия.

А осилила техника не так уж много.

Он сохраняется, и это огромное его достоинство: текст можно перечитать, переслать в неизменном виде, оформить в статью в базе знаний (вместо того, чтобы проговаривать по сто раз одно и то же). Основной канал общения – все еще текст. Но его все равно недостаточно. Текст позволяет вести обстоятельную дискуссию нескольким людям.

С картинкой хуже – сбои, задержки, управления камерой все еще нет. Звук передавать научились, но на него переходят, только когда нужно что-то быстро объяснить, а печатать лень. Совсем плохо с передачей пинков и прочих тактильных ощущений – вся надежда на разработки порноиндустрии.

Выводы?

image

В частности: Удаленщику стоит прикладывать сознательные усилия, чтобы передавать те самые невербальные сигналы, которые мы используем для обмена настроением в личной беседе, в явном виде.

  1. Замечать проблемы в себе и рабочих процессах.
  2. Доводить их до сведения кому надо.

Например, если чувствуете, что проект вас задолбал, стоит обговорить это с начальством как можно раньше. Серьезно, прозрачность – это важно даже в офисе. А на удаленке тем более.

Социализация

Офис – это, кроме всего прочего, выход “в люди”, повод, как минимум, надеть штаны и вспомнить, как произносится “привет”. Соответственно, удаленщик в той или иной степени дичает.

image

Замкнутым одиночкам тоже волноваться не о чем: уменьшение количества контактов им в радость. Обладателям метрового шила в пятой точке не о чем беспокоиться: им одичание не грозит. Кроме встреч с друзьями и некоторых хобби, есть еще виртуальные болталки, волонтерство, опенсорс. Если же вы не относитесь ни к одной из этих крайностей, стоит задуматься о двух вещах.
Во-первых, чем заниматься?

На удаленке не выйдет закрыть позиции “коллега” и “собутыльник” одним человеком. Во-вторых, с кем?

А чтобы команда не превратилась в заросших дикарей, общающихся между собой SQL-запросами, достаточно ежедневных общекомандных видеозвонков.

Контроль времени

Работодатель по-разному контролирует рабочее время в офисе и на удаленке. Теоретически методы контроля удаленщиков применимы и к офисникам. Но эти методы требуют от руководства бОльших усилий. Так что бизнес-процессы получаются ощутимо разными, хотя общие черты, конечно, тоже есть. Офис, с его волшебным каналом передачи невербалики, позволяет менеджеру максимально задействовать софт-скиллы. Контроль удаленщиков более формализован, зато и более сфокусирован на том, что действительно нужно измерять.

Гибкий график

image

Главное, конечно, не злоупотреблять и быть на связи с коллегами, когда это нужно: на регулярных созвонах, при раздаче задач, когда нужно поделиться знаниями и т. В среднем можно ожидать, что график работы будет весьма гибким, поскольку количество рабочих часов напрямую не влияет на вашу эффективность. д.

На удаленке я с трудом могу такое себе представить. Мне доводилось работать в паре офисов, где требовали приезжать на работу к 9 утра (хотя, по-моему, для IT это нонсенс).

И иногда кодить до рассвета (добровольно). Доводилось и устанавливать на смартфон всевозможные мессенджеры, VPN-клиент, терминал, клиент postgres и, сидя где-нибудь в банке или в налоговой, заглядывать в таск-трекер и систему сборки, перезапускать приложуху на стенде и ковыряться в БД.

Статус-митинги

image

Если засмотреться на котиков в ютубе, в голове начнет чесаться вопрос: “А что ж я завтра на статусе расскажу-то?”. Простое и эффективное средство от прокрастинации и одичания.

Таймшит

image

Разумный минимум бюрократии, который нужен не только работодателю, но и сотруднику, чтобы не скатиться в трудоголизм.

3-6 часов “чистыми”

Работе должно уделяться ровно столько времени, сколько нужно. Возможны перекосы в обе стороны – и работа от пробуждения до засыпания, и полная невозможность сосредоточиться дома.
Причем трудоголизм в долговременной перспективе бьет по продуктивности не хуже прокрастинации. Даже если коллеги для вас – семья, это совсем не повод систематически перерабатывать. В конце концов, руководству вовсе не нужно ваше выгорание. В офисе адекватный начальник сам погонит вас домой, когда вы заработались. На удаленке же за этим надо следить самостоятельно.

Надо учитывать, что и в офисе собственно работа занимает не все 8 часов. Тут спасет только самодисциплина. Любой сколь-нибудь адекватный руководитель это понимает. Кроме перерывов на обед и туалет, для долговременной продуктивности нужно и на котиков в ютубе переключаться — в меру, конечно.

8 часов работы “чистыми” – это эквивалент 12-15 часов в офисе. Не стоит понимать 8-часовой рабочий день слишком буквально. Специалист интеллектуального труда за неделю может сделать работы примерно на 20 часов. Такой трудоголизм, повторюсь, никому не нужен. Рабочую неделю можно увеличить, но объем выполненной работы от этого не прибавится.

Ритуал “прихода на работу”

Если место сна и место работы в одной комнате, то хотя бы штаны надеть (реально работает; трюк подсмотрен в методичке, опубликованной Forbes при поддержке Microsoft). Идеал, конечно — отдельный кабинет, чтобы менять обстановку, переключаясь от отдыха к работе и наоборот.

Нет ощущения надзора

Начальник не стоит над душой и не смотрит в монитор. Однако не стоит поддаваться ощущению, что вашу продуктивность никто не измеряет.

Контрол-фрики принуждают использовать тайм-трекер. Адекватное начальство следит в основном за количеством выполненной работы. В любом случае, ощущения надзора может и не быть, а сам надзор – есть.

image

Шпионский софт и паранойя

Тайм-трекер – шпионский софт, который делает скриншоты каждые 15 минут, может записывать видео с вебкамеры, историю браузера и Ктулху знает что еще.

не знаком с ним. Такой контроль как-то оправдан на фрилансерских биржах, где заказчик не доверяет исполнителю, т.к. Что мешает сотруднику поставить рядом второй ноут и крутить на нем киношку или ютуб с котиками? В долгих отношениях, я уверен, он больше вредит, помогая разве что утолить жажду контроля.

Например, она всю жизнь держала офисы и пробует скопировать соответствующий бизнес-процесс на удаленщиков. Контрол-фричество – это характеристика, скорее, компании в целом. Либо менеджеру может быть банально лень думать, что измерять и как измерять, ведь старый подход как-то работал “на ощущениях” и не требовал сознательных усилий. Или копирует подход к фрилансерам. ч. Не исключены также личные тараканы и комплексы, в т. высшего руководства.

Реально видел, как разрабов лишали админских прав и всерьез обсуждали настройку офисного Wi-Fi, чтобы запретить подключение рутованных «Андроидов». Кроме того, я сталкивался с паранойей по поводу root-прав на девайсах сотрудника (рабочий ноут, рутованый «Андроид»). Это нужно выяснять на собеседовании и от таких работодателей держаться подальше. На мой вкус, все это не только неприятно, но и свидетельствует о незрелости компании или отдельных руководителей.

Смена работы на удаленную

Под занавес – несколько подсказок на случай, если решитесь сменить работу на удаленную.
Чтобы выбрать адекватного работодателя, нелишним будет понимать, зачем компании ищут удаленщиков. Кроме контрол-фриков, отсекать на этапе собеседования стоит тех, кто пытается выжать вас по деньгам. Например, по принципу “за ЗП джуна в Москве можно нанять синьора в провинции”. Или более изощренная вариация: “ладно, платить будем как мидлу, а обязанностей навалим как ПМу”. Еще встречается такая логика: “мы даем кучу свобод, и поэтому будем платить меньше денег”. Во всех этих случаях компания нацелена не на сотрудничество, а на мухлеж или выжимание соков. Такой минус вряд ли можно компенсировать чем-нибудь.

image

Итак, что удаленка дает нормальному работодателю?

  • Шире выбор. У компании появляется доступ к дополнительным человеческим ресурсам по всем уголкам РФ, СНГ, мира.
  • Экономия на аренде помещений. Впрочем, мизерная по сравнению с ФОТ.
  • Идеология. Иногда удаленка – это философия компании, часть ее системы ценностей или, если угодно, прихоть основателей. Честно говоря, я бы и не подумал об этом пункте всерьез, если б не работал в такой компании.
  • Удержание сотрудников. Бывает, что человеку вдруг опостылел офис. Если компания хочет его удержать, она может пойти навстречу и продолжить сотрудничество в удаленном формате. Удаленка активно развивается и, конкурируя за ценные кадры, работодатели мегаполисов уже вполне используют ее как один из способов повысить свой рейтинг в глазах кандидатов.

В целом, с поиском удаленной работы проблем нет. Вакансий хватает, на сайтах поиска работы есть соответствующие фильтры. В конце концов, приходите работать к нам в «Максилект».

Обещанный тест

А теперь – собственно, тест. Коротко пробежимся по самым вероятным стоп-факторам.
Чтобы полноценно ответить на все вопросы, понадобится эксперимент – о том, как его организовать, я рассказал в разделе “Демо-версия”. За пару недель можно получить представление, сколько предстоит работы над собой. Если хоть на один вопрос вы ответили “нет”, вероятно, удаленка принесет вам лишь разочарование.

Вопросы ниже.

Автор статьи: Кирилл Гамазков, тимлид Максилект
Текст подготовлен по мотивам выступления Кирилла на Samara Java and Kotlin User Groups Meetup March.

S. P. Подписывайтесь на наши страницы в VK, FB или Telegram-канал, чтобы узнавать обо всех наших публикациях и других новостях компании Maxilect. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета.

Показать больше

Похожие публикации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»