распределённые коллективы
-
Хабрахабр
Соцпакет при переходе на удаленку: что и как мы сделали
Сразу скажу, что ни заметного роста прибыли, ни резкого ее снижения у нас не случилось. Число заказов осталось приблизительно на том же уровне. С одной стороны, многие запланированные проекты по запуску новых сайтов были отложены либо из-за недостатка бюджета, либо потому, что при большом потоке онлайн-заказов лучше пока ничего не трогать. С другой — многие бизнесы, ранее работавшие только оффлайн, запустили онлайн-продажи с доставкой на дом или впервые начали выпускать онлайн-продукты. Среди таких клиентов —…
Читать далее » -
Хабрахабр
Рефакторим параллельно с разработкой: наш опыт и два чек-листа
Потому что если ты занимаешься рефакторингом, то не разрабатываешь основной продукт, а если не занимаешься — растет технический долг проекта. Для множества команд рефакторинг — это боль. Потому что «разработка» — это не только работа с кодом. В какой-то момент команды приходят к мысли: «Давайте разграничим рефакторинг и разработку и выделим на него, например, 20% наших человеко-часов, а остальное время…
Читать далее » -
Хабрахабр
Менеджмент счастья: как заботиться и развивать home-office команду из 30+ городов
Многие компании стараются заботиться о своих сотрудниках. Кому-то даже кажется, что они в этом преуспели, но на деле не всё так просто. Как компании оценить свой HR-бренд, а соискателю выбрать работодателя по душе? Наверное, с этой целью авторитетные ресурсы вроде hh.ru и составляют рейтинги работодателей. Давайте выяснять, как попасть в его TOP и при чём тут менеджмент счастья.Автор: Анастасия ЮзвикМенеджер…
Читать далее » -
Хабрахабр
Тонкости собеседований при найме на удаленку
Продолжаем рассказывать о внутреннем устройстве «Максилекта». Мы уже рассказывали об общих принципах найма удаленных специалистов, принятых в компании. Теперь же поговорим о деталях – о том, что именно мы спрашиваем у кандидатов, которые пришли к нам на собеседование. Их попросту не существует.Наем удаленных специалистов – довольно сложная задача о поиске оптимального решения с учетом известных ограничений. Спойлер: увы, но “правильных…
Читать далее » -
Хабрахабр
Ищу senior’а без офиса и печенек: как у нас организован поиск сотрудников на 100% удаленку
Наем удаленного разработчика или тестировщика, с которым до начала работы не предусмотрено личных встреч, представляется серьезным риском. Присутствие кандидата создает иллюзию контроля над ситуацией. А куда же без него? Приняв для себя идеологию удаленной работы вместе со всеми ее преимуществами, вроде доступа к лучшим кадрам по всей стране, «Максилект» встал перед выбором: либо оплачивать всем кандидатам приезд в офис, либо…
Читать далее » -
Хабрахабр
![Фото [Из песочницы] Как я переехал… домой, или мой ответ автору статьи о «беспощадной муке»](http://orion-int.ru/wp-content/uploads/2018/07/iz-pesochnicy-kak-ya-pereexal-domoj-ili-moj-otvet-avtoru-stati-o-besposhhadnoj-muke.jpg)
[Из песочницы] Как я переехал… домой, или мой ответ автору статьи о «беспощадной муке»
На Хабре обсуждаются переезды в крупные города или за рубеж за хорошей работой. У меня другая история. Я успел попробовать разную обстановку и схемы сотрудничества с работодателем и выбрал то, что лучше всего соответствует моему складу характера, — с удовольствием вернулся в родной город, попутно узнав многое о самом себе и удаленке. Уже почти год я занимаюсь функциональным и автоматизированным…
Читать далее »