психология персонала
-
Хабрахабр
Семь мифов о поколении зумеров. Как работать с сотрудниками, рожденными после 1995 года
Вокруг зумеров, которые в настоящее время массово выходят на рынок труда, сложилось множество стереотипов. Например, что молодые люди, родившиеся после 1995 года, значительно отличаются от предыдущих поколений, ориентированы на работу, которая помогает им в самореализации, а не просто на выполнение рутинных задач, уделяют больше внимания work-life balance, чем их старшие коллеги, настороженно относятся к авторитетам и установленным в компании правилам.…
Читать далее » -
Хабрахабр
Почему не нужно хвалить коллег, когда вы их критикуете, и как правильно давать неприятную обратную связь
Без своевременной обратной связи не решить рабочих задач, особенно если речь о вовремя замеченных недостатков и багов: 72% работников уверены, что правильная критика поможет им работать лучше. В бизнес-книгах часто говорят о том, что сначала надо хвалить, только потом ругать, а потом снова хвалить. Однако исследования говорят, что это не работает. Разобрались, почему не стоит всегда искать плюсы в ошибках,…
Читать далее » -
Хабрахабр
Психоанализ эффекта недооцененного специалиста. Часть 2. Как и зачем противостоять
Начло статьи с описанием возможных причин недооценности специалистов, можно прочитать, перейдя по «ссылке». III Противостояние причинам, вызывающим недооцененность. (Рецепты счастья) Вирус прошлого не поддается лечению – пока свое не возьмет, он не уйдет.Но ему можно и нужно противостоять – предупредить осложнения.Эльчин Сафарли. Выявив признаки и природу проблем, приводящих к недооцененности специалиста в местах его профессионального обитания, давайте подберем рецепты противодействующие…
Читать далее » -
Хабрахабр
Боссы-кровососы в контексте биоценоза: почему самоуправляемая команда распадается, если не централизуется
С вынесенного в заголовок списка вопросов из феерической расстановки точек над боссами-кровососами и начался этот год. Вывод был категоричен: руководители как явление — абсолютно бесполезны. — Если разложить традиционное «главенство» по полкам ролей и компетенций, то от него ничего не останется. Возможно ли, что люди просто пока не заметили ненужности руководителей, но стоит, как в Inception, посеять идею — и…
Читать далее » -
Хабрахабр
![Фото [Из песочницы] Пассивная агрессия: как она разрушает нашу рабочую жизнь и как с ней бороться](http://orion-int.ru/wp-content/uploads/2018/06/iz-pesochnicy-passivnaya-agressiya-kak-ona-razrushaet-nashu-rabochuyu-zhizn-i-kak-s-nej-borotsya.png)
[Из песочницы] Пассивная агрессия: как она разрушает нашу рабочую жизнь и как с ней бороться
Жизнь, как и личная, так и корпоративная, полна конфликтов. К сожалению, большинство из них происходит не из-за здорового различия во мнениях, а на почве взаимного недопонимания и как снежный ком копящихся обид. Я бы хотел поговорить о явлении, которое, на мой взгляд, является корнем (почти) всех зол и одной из главных проблем человеческого общения – о «пассивной агрессии».Каждый рабочий день…
Читать далее »