найм персонала

  • ХабрахабрФото Откровения хэдхантеров. Как изменился рынок труда в IT за три года

    Откровения хэдхантеров. Как изменился рынок труда в IT за три года

    Растущие зарплаты, рекордно низкая безработица — в структуре занятости происходят тектонические сдвиги. Чтобы приводить в команду новых крутых разрабов, мы просто обязаны подмечать тенденции, анализировать рынок труда и выделять большие тренды. Последние годы здорово изменили правила игры в IT-найме. Эта статья — попытка зафиксировать, обобщить наши наблюдения и сделать выводы, которые будут полезны и рекрутерам, и соискателям. В 2022-м бизнес…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Почему не берут возрастных кандидатов — взгляд работодателя… откровенно и изнутри

    Почему не берут возрастных кандидатов — взгляд работодателя… откровенно и изнутри

    Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу справедливых опасений "взрослею…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Зарплата по результатам собеседования — лучший способ сократить отклики на вакансию, а тестовые задания — избыточны

    Зарплата по результатам собеседования — лучший способ сократить отклики на вакансию, а тестовые задания — избыточны

    Какой HR (или рекрутер) не сталкивался с этой проблемой? Думаю, что все. Сколько копий сломано на эту тему? - Сейчас мы сломаем еще одно! Предполагаю, что сейчас все кадровики начнут кидать в меня тапками. Но умные и опытные вполне себе поймут, что мои тезисы защищают не только интересы разработчиков, но и интересы службы персонала. И вот почему. Начну с начала.…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Что такое stay-интервью и почему его практикуют в IT индустрии?

    Что такое stay-интервью и почему его практикуют в IT индустрии?

    К сожалению, согласно статистике, меньше четверти сотрудников не собираются менять свою работу. Оставшиеся 3/4 либо открыто заявляют о намерении уволиться, либо скрыто подыскивают «место получше». С такой негативной тенденцией помогает бороться stay-интервью или Retention interviews — целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» того или иного сотрудника и позволяющее удерживать его посредством активной мотивации. При этом предпринимаемые работодателем меры всегда базируются…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото HR co-pilot или как я кадра подбирал

    HR co-pilot или как я кадра подбирал

    Поводом для написания стала публикация Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром - решил поделиться своим опытом, как меня отправили в помощь к рекрутеру и что из этого вышло. Тайные движения внутри организации и вид изнутри с точки зрения не очень скромного системного администратора. Предистория В один прекрасный летний день наш коллега, занимавшийся всем подряд – и утешением бухгалтерии,…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Технический скрининг или как я перестал ходить на собеседования впустую

    Технический скрининг или как я перестал ходить на собеседования впустую

    Приветствую коллеги. В данной статье я расскажу о своем опыте проведения технических скринингов разработчиков, о том как успешно внедрил их в одну из компаний, а также о результатах которых получил в итоге. Что это и зачем? Если вам знакомо ощущение, когда спустя 30 минут, после начала собеседования, коллеги активно пишут в корпоративном чате: "Заканчиваем", "Еще пару вопросов и хватит", а…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Как обмануть HR по-американски

    Как обмануть HR по-американски

    История о том, как одна программистка забавно обвела вокруг пальца кучу IT-контор, показав несостоятельность их HR-специалистов, которых и специалистами, в общем-то, назвать сложно. Боты какие-то. В общем, что она такого сделала? Она провела социологический эксперимент, заставив компании выстроиться за ней в длинную очередь. Как так? Если вдаваться в перипетии её жизненной истории, то долгое время она, как и многие, не могла…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото [Перевод] Как отсеять хороших разработчиков при найме

    [Перевод] Как отсеять хороших разработчиков при найме

    Нанимать разработчиков – дело непростое: это долгосрочное вложение, их полгода приходится вводить в курс дела и полную отдачу от них получаешь, только если сумеешь удержать на несколько лет. Сегодня на рынке труда идет повальная охота на самых талантливых разработчиков, так что, если хотите быть уверенными, что Facebook, Amazon, Apple, Netflix или Google не начнут обивать пороги ваших сотрудников, нужно остерегаться…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото 29% кандидатов сразу откажется от оффера в крутую компанию, если им нахамят на собеседовании

    29% кандидатов сразу откажется от оффера в крутую компанию, если им нахамят на собеседовании

    В сентябре Хабр Карьера помогала ребятам из международного рекрутингового агентства Hays провести исследование ожиданий кандидатов от процесса отбора и найма в компанию. Сегодня мы публикуем результаты этого исследования, которыми с нами поделились коллеги из Hays. В нем приняло участие 1129 нанимающих менеджеров и 1766 спецов. Большинство из них заняты в ИТ, финансах, нефтегазовой промышленности, ритейле и фармацевтике. Работодатели ответили на…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Как перестать огорчаться на коллег и полюбить собеседования

    Как перестать огорчаться на коллег и полюбить собеседования

    Публикации Коллеги вы меня огорчаете, Коллеги, вы и меня огорчаете. Тоже и Не нужно делать из фреймворков культ — они не настолько сложны, чтобы делить людей на React и Angular разработчиков в очередной раз привели к холиварам о собеседовании. По моему мнению участники этих батлов, а также собеседующие и собеседуемые упускают одну вещь о которой я хотел бы поговорить в…

    Читать далее »


Кнопка «Наверх»