корпорации

  • ХабрахабрФото Корпоративный куколдизм

    Корпоративный куколдизм

    Зачастую мне приходится слышать в подкастах или лицезреть в комментариях примерно такой диалог: — Я вашу айтишечку на балде вертел. Я сюда ради денег пришёл, которые в России ни в одной другой области не платят. Я вру на собесах об опыте, потому что работодатели точно так же врут соискателям об условиях работы, требования к джунам сениорские, а зарплата — нет.…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Почему американские корпорации загоняют людей в офис. Личный опыт

    Почему американские корпорации загоняют людей в офис. Личный опыт

    В последние полгода появилась четкая тенденция: крупные корпорации загоняют сотрудников обратно в офис. Они обязуют 60% рабочего времени проводить в офисе, что примерно равно трем дням в неделю. Приводятся разные доводы: кто‑то говорит, что в офисе лучше строится доверие, другие считают, что сотрудники продуктивнее работают вне дома. Давайте разбираться! Сам работаю программистом в Амазоне уже больше двух лет. Начинал в команде в Ванкувере, Канада. Мне не понравилось и я переехал в Испанию, поменяв команду.…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Инженерная культура в больших корпорациях: дайджест публикаций Хабра

    Инженерная культура в больших корпорациях: дайджест публикаций Хабра

    На этой неделе сразу две компании — Meta* и Amazon, — решили внести заметные изменения в свою работу. Meta сломала устоявшуюся структуру и предложила многим менеджерам среднего звена спуститься с командных высот на землю и поработать руками: писать код, заниматься исследованиями, проектировать. В Amazon при приёме на работу на начальные позиции теперь будут рассматривать только студентов и выпускников вузов. Корпорации…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Слепые капитаны ищут дно: почему российский бизнес – это болото, в котором барахтаются идиоты-«менеджеры»

    Слепые капитаны ищут дно: почему российский бизнес – это болото, в котором барахтаются идиоты-«менеджеры»

    Владельцы компаний часто жалуются на сложности ведения бизнеса: людишки уже не те, кредиты дорогие, страна тоже не та. Так ли это на самом деле? Частично да, но есть и другие нюансы. Главная проблема – совокупность негативных факторов: общество зацементировалось и развивается не потому что, а вопреки. Как часто вас подставляли или динамили разные невменяемые люди на работе? Бывало ли так,…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото У Китая новые проблемы: крупнейшие производители электроники отказываются от комплектующих из Поднебесной. Последствия

    У Китая новые проблемы: крупнейшие производители электроники отказываются от комплектующих из Поднебесной. Последствия

    США и Китай несколько лет назад вступили в фазу торгового конфликта, который постепенно становится все более масштабным. В частности, Штаты постоянно вводят новые санкции, накладывая их на электронную отрасль Поднебесной. Ну а Китай, в свою очередь, старается тем либо иным способом решить возникающие проблемы. Недавно США занималось вопросом сокращения поставок в Китай оборудования для DUV-литографии. Сейчас действует запрет на поставки…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Где собрать удалёнщиков в выходные. Пять небанальных локаций

    Где собрать удалёнщиков в выходные. Пять небанальных локаций

    Побыть Львом Толстым, выпить сидра прямо из бочки и провести лошадиную психотерапию. Несмотря на плюсы удалёнки, распределённым командам по-прежнему нужны личные встречи. Они помогают чувствовать себя частью коллектива, устанавливать эмоциональную связь. Руководители отмечают, что после таких встреч сотрудники становятся смелее на рабочих звонках, чаще проявляют инициативу, быстрее придумывают идеи. Рассказываем о небанальных местах для отдыха команды удалёнщиков. Мастер-класс по купажированию чая в Сочи Кому…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Samsung, Google, Motorola и другие корпорации: крупнейшие вендоры электроники поддерживают право на ремонт

    Samsung, Google, Motorola и другие корпорации: крупнейшие вендоры электроники поддерживают право на ремонт

    Право чинить собственную технику, купленную у производителя — вроде как должно существовать по умолчанию. Но, к сожалению, это не так. Ранее многие корпорации сопротивлялись попыткам пользователей и неавторизованных сервисных центров чинить устройства этих самых корпораций. Об этом на Хабре много раз писали, начиная от проблем с тракторами John Deere и заканчивая смартфонами Apple. Но сейчас инициатива «права на ремонт» продолжает…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото 7 типов корпоративных программистов

    7 типов корпоративных программистов

    Ниже предлагается полушуточная типология программистов, которые работают в больших корпорациях, банках и т.д. с самописными и с вендорскими системами, что в целом иронично называют bloody enterprise. Кстати, переводить эту идиому следует не "кровавый" энтерпрайз, что не имеет никакого смысла, а "проклятый" энтерпрайз - горы кода, написанного на разных языках, под разное системное ПО, на разных БД, куча различного оборудования. Внедрять,…

    Читать далее »
  • ЖелезоФото Право на ремонт уже рядом: корпорации понемногу сдают позиции… Но это неточно

    Право на ремонт уже рядом: корпорации понемногу сдают позиции… Но это неточно

    Летом 2021 года мы публиковали статью «Право на ремонт еще где-то там: корпорации активно противодействуют принятию закона». В статье рассказывалось о том, что корпорации противодействуют наступлению «золотой эры ремонта», когда владельцы устройств и частные мастерские получают полное право делать с купленными или предоставленными на ремонт гаджетами, автомобилями и бытовой техникой все, что считают нужным. Это счастливое время стремятся приблизить энтузиасты…

    Читать далее »
  • ХабрахабрФото Стоит ли стремиться в FAANG или Большие минусы известных компаний

    Стоит ли стремиться в FAANG или Большие минусы известных компаний

    Привет, Хабр! Заметил, что в сети достаточно много авторских и переводных материалов по темам «как попасть в FAANG», «как пройти собеседование в FAANG», «как подготовиться к собеседованию в FAANG» и т.д. У меня сложилось впечатление, что само попадание в FAANG стало целью многих инженеров. С одной стороны мотивация понятная, ведь такая работа — это престиж и высокий доход. Но с…

    Читать далее »


Кнопка «Наверх»