Хабрахабр

Собеседуем работодателя или как не уволиться в первый месяц

Первый рабочий день и… о боже, что я тут делаю?! Нет, ну серьезно кто вообще так пишет код?
Дружный коллектив? Мои коллеги вообще заметили, что я вышел на работу?

Увы, но так сложилось, что интервью часто напоминает односторонний допрос, где одна сторона решает, по пути вам или нет. Древний SVN, шумный опен спейс и «типа SCRUM», и это лишь малая часть из тех «приятных» сюрпризов, которые вас могут поджидать в первый рабочий день.
Знакомая ситуация?
Вероятно, не стоило отвечать «Нет» на последний вопрос каждого второго собеседования". Вы в равных правах и в равном количестве имеете право задавать вопросы и речь не только о ДМС, карьерном росте и сорте чая на кухне. Но это не так.

В целом он сохранил свою актуальность и по сей день, учитывая, что редкая компания наберет 12 из 12. В свое время небезызвестный Джоэль предложил тест, который поможет определить катиться ли компания в тартарары.

Но если тест Джоэля это скорее разминочный чек-лист, с которого стоит начать, то я предлагаю свою подборку вопросов, которые помогут вам понять, что перед вами: компания мечты или очередной потерянный месяц/год.

Предложите сделать код ревью

Я серьезно. Принесите небольшую заготовку и попросите оценить. Это реальный рабочий момент, который покажет уровень ваших коллег, а также их заинтересованность в вас. Если вы услышите, что-то в стиле «такие вопросы здесь задаем мы», поздравляю, вы только что сэкономили себе кучу времени.

Попросите в деталях рассказать о вашей первой задаче

Предположим, вы прошли интервью и приняли оффер. Ваша первая задача: всегда просите рассказать в деталях, что вам предстоит сделать. Это покажет не только в каком состоянии находится бэклог команды, но и как ваши будущее коллеги умеют объяснять.

Стоит проверить, не ждет ли вас в Jira что то подобное:

Ретроспектива

Узнайте, проводит ли команда ретроспективу? Попросите назвать две основные проблемы, которые поднимались прошлый раз. Какие экшен айтемы были предприняты для решения проблем? Так вы узнаете об уровне проблем, с которыми сталкивается команда и как их решает.

Тут стоит остерегаться, если ретроспективы не проводятся вовсе, или вас заверили что проблем нет, обычно это говорит как раз об обратном.

Объясните им, что вы серьезно подходите к выбору будущего работодателя и нацелены на долгосрочное сотрудничество, это так же и в их интересах тоже. Вполне вероятно, что ваши интервьюеры не ожидали такого поворота, ведь обычно вопросов не бывает, а тут еще чуть-чуть и их попросят перевернуть связанный список.

Напоследок вам обязательно стоит увидеть ваше рабочее место, обратите внимание на качество техники и мебели, монитор и кресло очень важны ведь вам проводить с ними по 8 часов в день.

Отнюдь. Кто-то может сказать, что подобный подход подойдет только если вы архитектор в десятом поколении и новичку стоит хватится за любую представленную возможность. Первые компании в вашей карьере самые важные, они сформируют вас как специалиста и во многом будут играть ключевую роль в вашей дальнейшей карьере, ваша задача как можно раньше попасть в «правильное» место.

В средних и больших компаниях ощущение от работы может кардинально отличаться в зависимости от команды, поэтому будьте непредвзяты — известный бренд не гарант того, что вам там понравится. Почему просто нельзя довериться бренду/рейтингу?

Любите себя и цените свое время!

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть