Hi-Tech

Смотрят ли на диплом в больших компаниях

Какой смысл в вузе и оценках — отвечают специалисты из «Яндекса», ВТБ, МТС, «Сбербанка» и HeadHunter.

В закладки

Материал подготовлен при поддержке олимпиады «Я — профессионал».

«Яндекс»

Евгения Куликова

руководитель службы академических программ

Если речь о вакансии стажера, то строчка с дипломом в резюме помогает понять, какие вопросы лучше задавать на собеседовании. При найме на работу мы редко ориентируемся именно на диплом. Дипломную работу мы можем рассмотреть как аналог опыта работы, если человек ещё не успел никуда устроиться.

Сам диплом мы просим принести уже после приглашения на работу. Гораздо важнее, как люди проходят тестовые задания и собеседования. Я не знаю случаев, когда мы отказывали только из-за места обучения.

На мой взгляд, самое ценное, что даёт вуз, помимо знаний — это развитие коммуникативных навыков: умения заводить знакомства, подавать себя и решать проблемы с использованием разных инструментов.

Студенты не всегда понимают, что важны не оценки, а сообщество вокруг — другие ученики, преподаватели, представители индустрии.

Если есть желание развиваться в ИТ-отрасли, нужно обратить пристальное внимание на олимпиады — престижные вузы, как правило, набирают по ним.

Банк ВТБ

Софья Завьялова

начальник отдела по развитию бренда работодателя и работе с молодыми специалистами

Диплом ведущего вуза страны для нас — гарант качества: там студенты получают сильную теоретическую подготовку. Подход к делу начинает формироваться ещё со школы и ярко проявляется в университете.

В дипломе, прежде всего, мы смотрим на факультет и направление обучения.

Мы заметим, если выпускник обладает этими качествами и желает присоединиться к нам. Если у выпускника нет диплома престижного вуза, то при выборе многое зависит от двух качеств: высокой требовательности к себе и желания показать больший результат, чем ожидают.

К примеру, на мастер-классах, которые мы регулярно проводим в крупных вузах. Молодым специалистам, приходящим в банк, часто не хватает понимания специфики отрасли и целей подразделения, в котором они работают, но эти пробелы тоже можно закрыть ещё во время обучения.

Ольга Делягина

начальник отдела подбора

В первую очередь, это говорит о том, что человек получил знания в определённой области. Если абстрагироваться от глубоких рассуждений, наличие диплома — знак положительный. Но работодателя интересует, насколько полученных знаний достаточно для закрытия вакансии.

Образование — важный этап социализации, но диплом не подтверждает высокого уровня развития «гибких» навыков: умения выстраивать отношения с людьми, брать ответственность и находить решения проблем.

Но факт отсутствия высшего образования может стать скорее препятствием для дальнейшего карьерного развития, чем для трудоустройства. Безусловно, есть позиции, где наличие высшего образования – обязательный критерий при рассмотрении.

Но это не оказывает значимого влияния на решения. У МТС большой опыт общения с выпускниками по всей стране, поэтому у нас уже сложились представления о конкретных вузах. Предпочтения могут оказаться на стороне человека, который закончил не самый известный университет, но заранее озаботился карьерным планированием, прошёл курсы, тренинги, стажировки.

На вопрос о том, где получить опыт, у крупных компаний много решений. Компании, которые ждут на работу выпускников, хотят видеть не тех, кто получил только теоретические знания по специальности, а тех развил «гибкие навыки», а также кое-какие практические. Одно из них — стажировки.

«Сбербанк»

Ксения Мартынова

Управляющий директор департамента HR-компетенций

Но меняется и банк, и само понятие образования. У большей части наших сотрудников есть высшее образование — в штаб-квартире их больше 80%, а в территориальных подразделениях число колеблется от 70% до 80%.

К примеру, мы открыли проект «Школа 21», где можно учиться программировать, не имея образования. Образование завтра — это навыки и глубокое понимание предметной области, которые не обязательно приобретать в вузе.

Это, безусловно, пригодится в работе. Вузы обучают языку профессии, дают умение ориентироваться не только в специальной отрасли, но и в любой системе, видеть глубину проблем.

HeadHunter

Ирина Святицкая

руководитель молодежного направления

Ещё один важный навык для почти любой сферы — умение анализировать большое количество данных, и он активно развивается именно в университете. Сейчас высшее образование не столько про знания и диплом, сколько про навыки и нетворкинг.

Если стоит вопрос, стоит ли стремиться в один из ведущих вузов, то скорее да, но ориентируясь не только на критерий статусности диплома. При этом диплом — это показатель определенного круга общения и контактов.

Иногда запрос на определенный диплом идёт от конкретного руководителя, которому нужен человек с определенным опытом. «Корочка ради корочки» — уже в прошлом. Но в целом это встречается всё реже.

Все прекрасно понимают: можно учиться в статусном вузе, но с трудом закрывать сессии. Работодатели, в том числе и крупные компании, сейчас больше смотрят на конкретные навыки, знания и опыт.

Требовались люди с техническим образованием определенных вузов, факультетов и даже кафедр. Раньше традиционными сферами, где диплом особенно ценился, были отрасли, касающиеся разработки и программирования. Но мир изменился и для получения знаний не обязательно обучаться в университете: есть огромное количество курсов, где можно учиться самостоятельно.

(function(d) ); }); }; d.body.appendChild(s); })(document);

Принять участие в ней могут все студенты и недавние выпускники российских вузов. Студенческая олимпиада «Я — профессионал» проверяет профессиональные знания.

В их числе и компании-организаторы олимпиады: «Сбербанк», Банк ВТБ, «Росатом», «Яндекс» и «Трубная металлургическая компания». В прошлом году больше тысячи участников получили льготы при поступлении в магистратуры и аспирантуры или вышли на стажировки в крупные компании. Проявившие себя лучше всех получают денежные призы в 200 и 300 тысяч рублей.

Можно поучаствовать в классических направлениях, как математика и физика, а также попробовать свои силы в необычных:

  • Искусственный интеллект.
  • Дизайн.
  • Большие данные.
  • Реклама и PR.

По кнопке можно посмотреть все направления:

Направления

#партнерский

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть