Главная » Hi-Tech » Роботы нанимают людей на работу в России

Роботы нанимают людей на работу в России

В этом помогает Вера, которая ежедневно проводит до 1500 интервью с соискателями (обычно на это уходит целый месяц работы), выбирает потенциально подходящих кандидатов, обзванивает их, а также может провести интервью, в том числе по электронной почте. Российский стартап Stafory.com из Санкт-Петербурга, предлагающий рекрутинговые услуги для компаний, которым требуются новые сотрудники, продвигает новый проект – автоматизированный рекрутинг. Секрет такой продуктивности заключается в том, что Вера – не человек.

Как сообщает издание The Washington Post, ссылающаяся на Алексея Костарева, соучредителя проекта, с 2017 года робот Вера помогла нескольким сотням российских компаний найти несколько тысяч новых сотрудников. Вера — это робот-рекрутер, работающий на базе технологий искусственного интеллекта и использующий алгоритмы машинного обучения, которые позволяют «ей» становиться все более и более опытной в своей работе.

Однако вместо сервиса по заказу такси мы предлагаем технологию, способную проводить прозвон соискателей на новую работу», — отметил Костарев, сравнивающий голос Веры с голосом Siri, работающей на продуктах Apple и Alexa, которая работает на продуктах компании Amazon. «Мы хотели создать нечто такое же эффективное, как система рекрутинга Uber.

Другими словами, робот ежедневно проводит около 57 000 интервью». «В настоящий момент около 200 компаний используют робота Веру для поиска новых сотрудников.

Кроме того, она может подстраиваться под корпоративный стиль той или иной компании. Вера говорит на русском и английском языках и может звучать как женщина или мужчина, в зависимости от предпочтений нанимателя. Чаще всего клиентами Stafory становятся розничные сети, а также банки, говорит Костарев. Костарев отмечает, что система показывает наиболее высокий уровень эффективности, когда работодателю требуется провести массовый набор сотрудников на должности так называемых «синих воротничков»: продавцов, работников офиса, сотрудников логистических компаний и так далее.

Робот интегрирован в рекрутинговые агентства и порталы вроде Avito, CareerBuilder и Superjob, что позволяет ему просматривать резюме и искать наиболее подходящих потенциальных кандидатов. Процесс поиска подходящих кандидатов начинается с анализа вакансий, а также подготовки вопросов для интервью согласно требованиям нанимателя. Как только система находит соответствие требованиям нанимателя, она проводит прозвон кандидатов.

Если вы отвечаете «да», то Вера может сразу провести интервью либо по телефону, либо в режиме видеоконференции». «Когда робот вам звонит, она честно признается, что ее зовут Вера и она робот, а затем интересуется, по-прежнему ли вам нужна работа.

Чаще всего робот способен отвечать на вопросы соискателей. Как правило, интервью длится около 8 минут. После успешного интервью с роботом кандидатам предлагается пообщаться уже с живыми рекрутерами, которые примут окончательное решение. В настоящий момент система способна правильно отвечать в 82 процентах случаев, отмечает Костарев, однако в ближайшее время компания хочет увеличить точность ответов до 85 процентов.

Костарев говорит, что огромное число резюме, оставленных соискателями на площадках по поиску работы, принадлежат людям, которые уже ее не ищут. Задача Веры – сэкономить время живых рекрутеров. По словам Костарева, для поиска 20 потенциально подходящих кандидатов требуется провести 100 звонков, на что у человека может уходить до двух дней работы. В результате рекрутеру-человеку приходится тратить многие часы на то, чтобы отфильтровать настоящих кандидатов от тех, кто по какой-либо причине недоступен или уже не заинтересован в новой работе. Робот Вера, в свою очередь, способен справиться с таким объемом всего за полчаса.

«Мы каждый год получаем тысячи резюме от людей, желающих работать в российском отделе IKEA», — говорит представитель компании IKEA Даниэла Рогосич, добавляя, что компания пользуется услугами робота Веры в Москве с осени прошлого года.

Именно это привело нас к идее попробовать новый подход и использовать робота Веру». «Изначальный отбор кандидатов – очень трудоемкая задача, требующая значительных времязатрат от наших специалистов по поиску нового персонала.

Тем не менее он согласен с тем, что роль рекрутеров-людей и общение лицом к лицу важны при поиске новых сотрудников. Костарев отмечает, что создатели Веры были удивлены тому факту, что соискатели становятся более закрытыми и критично настроенными в отношении вакансий, которые предлагает Вера, по сравнению с теми, где интервью проводятся людьми.

Люди справляются с этим гораздо лучше. «Если речь идет о поиске руководящего состава, то здесь я не вижу реальной возможности для того, чтобы робот справился с этой задачей. Однако уже сейчас заметно, что работодатели все чаще прибегают к услугам ИИ в качестве инструмента для более эффективного построения своего бизнеса».


Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан
Обязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Ещё Hi-Tech Интересное!

Суд не принял иск перевозчиков о блокировке BlaBlaCar в России

Суд не принял иск перевозчиков о блокировке BlaBlaCar в России — Транспорт на vc.ru Свежее Вакансии… Написать Уведомлений пока нет Пишите хорошие статьи, комментируйте,и здесь станет не так пусто Войти Они обвиняют сервис в помощи нелегалам, которые зарабатывают на перевозках, ...

Ученые создают лазерный кожный регенератор из «Стартрека»

Мы уже читали о медицинском трикодере, слышали о разработках варп-двигателя, оценивали пищевые принтеры. Технологии из научно-фантастической вселенной «Стартрек» продолжают проникать в нашу реальную жизнь. Ученые из Аризонского университета под руководством Каушаля Реге как раз занимаются разработкой подобного устройства. Сейчас пришло ...