Главная » Хабрахабр » Реакция на холодные письма

Реакция на холодные письма

Меня немного расстроила статья «Оцениваем рекрутёров по холодным письмам». Как по мне, вся проблема высосана из пальца, и все очень похоже на то, что уже описал автор: Иди-ка ты на !@# со своей «токсичностью»

Также хочу отметить, что мое мнение субъективно и не является истиной в последней инстанции. Я напишу максимально противоположное большинству мнение, чем скорее всего вгоняю себя в минусы, но прежде чем просто минусовать %username%, подумай, напиши коммент, попробовав донести свою точку зрения.

Все это я буду описывать как разработчик, знающий подноготную рекрутинга от подруги.

Итак, весь сыр бор из-за не персонализированного и «мало детального» обращения рекрутеров к программистам.

в индустрии. Начнем с того, что определим нашего потенциального кандидата-разработчика:
Большинство возмущенных разработчиков не являются “рокстар”, “евангелистами”, MVP и т.п. (HelloWorld'ы не считаются).
Также стоит отмести разработчиков с проектами, которыми пользуются только они сами (включая использования их в проектах заказчика), такие девелоперы безусловно молодцы, но они тоже не «знамениты» для других людей из индустрии. У них нет своих проектов на github или любой другой публичной платформе.

Наш потенциальный “возмущенный” герой работает на заказчика и пилит ему enterprise проекты без какого-либо рокетсаинса. Итак, кого же мы имеем в конечном счете?

Некоторые входные данные

Попросил знакомых рекрутеров посчитать кол-во ответов\отказов, получил небольшую статистику (на самом деле все очень зависит от известности компании, но в целом по больнице так):

  • 60% кандидатов игнорируют (либо отвечают сильно поздно после письма);
  • 25% кандидатов отвечают отрицательным ответом, а-ля не ищу работу;
  • Остальные 15% заинтересованы и готовы пройти собеседование. Это еще не оффер. До оффера доходит 5%.

Каждый рекрутер персонализирует свое обращение в силу возможности и наличия времени. А людей в компанию надо, процессы простаивают, заказчики негодуют, а кадровый резерв из ждущих именно твою работу разработчиков не существует. И да у очень малого кол-во людей в публичных профилях указано, что они не заинтересованы в смене работы.
Кого-то очень оскорбляет, что к нему не на Вы, кого-то неверно указанные технологии (ребят, не у всех идеальные и актуальные профили и резюме), кто-то не отвечает, когда нет вилки (еще хуже, когда есть, но вы-то звезда и хотите 100500 тыщ), кто-то хочет, чтоб рекрутеры днями и ночами изучали их проекты на GitHub-е. И если разработчику интересны задачи, он ответит даже на “Здравствуйте, гляньте вакансию %ссылка_на_ресурс%….” А разводят демагогию чаще всего те, кто изначально не заинтересован ни в каких предложениях, а говнецо выплеснуть нужно. А время неумолимо движется… Короче, всем не угодишь.

Вы конечно же ее реализуете и отправляете на ревью, и вот тут вступает наша условность. А если бы у нас, разработчиков, было так:
Через месяц дедлаин и осталась последняя задача. Следующий ревьювер просит вас использовать пробелы вместо табов. Ревьювят вас каждый раз разные люди (кандидатов — то много), не видя комменты предыдущих ревьюверов.
Первый ревьювер просит вас использовать табы вместо пробелов, вы форматируете свой код. Далее, каждый последующий ревьювер просит вас с большой вероятностью изменить что-либо, включая замечания одного из предыдущих ревьюверов. Вы сново форматируете свой код и отправляете его на ревью. Дедлайн пропущен, задача не влита — получается не сделана (хотя на самом деле все готово и работает).

А что собственно бесит-то?

“Проблема ссылок на сторонние ресурсы с описанием вакансии и тп” — Как по мне, это нормальный подход:

  • Во-первых, большинство людей более адекватно воспринимают малые объемы информации;
  • Во-вторых, есть замечательный принцип DRY — Don't repeat yourself (который, к сожалению, не во всех проектах практикуется). Зачем заниматься графоманией и переписывать описание вакансии для каждого, тем более, когда вакансия составлена максимально подробно и из нее понятно, чем и где нужно заниматься. И что за это будет.

Часто текущее место работы вносится при поиске другого/нового. “Про просят скинуть резюме” — Давайте честно, куча народу обновляет инфу в linkedin и других платформах по мере необходимости. Как пример, в профиле указано что ты . Далеко не все описывают свои задачи, а это тоже важно. А это важно. Net разработчик, а направление не указано: web, desktop и т.п.

Взаимоисключающие пункты: “в письме присутствуют хоть какие-то детали о нанимающей компании..” и “если в письме есть стоковые картинки или видеоролики...” — Тут наверное стоит определиться, нужна ли вам дополнительная информация о компании или нет.

— Тут очень странная ситуация, и хорошо, если в компании всего работает 2 человека (СТО и не СТО) и чудом открылась новая вакансия. “письмо написал лично CTO или глава инженерного отдела нанимающей компании” или как потешить свое ЧСВ. А рекрутеров нанимают в крупные компании, чтоб СТО говорил, сколько людей нужно, а рекрутер уже их искал.

Псевдовыводы

Несомненно, есть некомпетентные рекрутеры, которые делают массовые рассылки, не смотря на профиль потенциального кандидата. Также как и есть некомпетентные программисты, которые оставляют за собой код “с душком”. Но все мы учимся и растем, когда получаем адекватную обратную связь. Именно поэтому код, прошедший ревью, выглядит намного лучше, чем без.

Где некоторые разработчики зажрались предложениями и пытаются всех вокруг заставить лизать им задницу, тем самым потешить свое ЧСВ. Ну а глобально, складывается не очень хорошее впечатление о нашей индустрии. И даже если представляют, то что? А на деле ничего из себя не представляют. Насколько бы быстро изменилось поведение, если бы вакансий стало меньше, чем разработчиков?
Насколько было бы сложно жить, если бы каждый вел себя, как современные разработчики?
Таксисты: извините, но мы никуда не поедем, пока вы не перестанете пялиться в телефон и не начнете наблюдать, как я умело переключаю передачи на авто с механической коробкой передач.

Врачи реаниматологи: извините, я не начну спасать пациенту жизнь, пока не выпью свой кофе с плюшками.

Сантехник: я не буду чинить ваши трубы, они слишком старые и попахивают.

P.S.

Большинство рекрутеров, кстати, тоже возмущены ответами и запросами разработчиков. Особенно, когда мамка сказала, что ты хороший программист, и вот в резюме уже уровень зп 250000 р.
Просто нужно уважать друг друга и понимать, что все мы равные обычные люди.

P.P.S.

Я понимаю, что в данной статье много лазеек и неточностей, но немного накипело. Последнее время IT-сообщество ведет себя как маленький ребенок, с обидами, ябедничеством и т.д. а не как профессионалы.


Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан
Обязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Ещё Hi-Tech Интересное!

Внедряйте статический анализ в процесс, а не ищите с его помощью баги

Написать эту статью меня сподвигло большое количество материалов о статическом анализе, всё чаще попадающихся на глаза. Во-первых, это блог PVS-studio, который активно продвигает себя на Хабре при помощи обзоров ошибок, найденных их инструментом в проектах с открытым кодом. Недавно PVS-studio ...

[Перевод] Как рендерится кадр Rise of the Tomb Raider

Rise of the Tomb Raider (2015 год) — это сиквел превосходного перезапуска Tomb Raider (2013 год). Лично я нахожу обе части интересными, потому что они отошли от стагнирующей оригинальной серии и рассказали историю Лары заново. В этой игре, как и ...