Hi-Tech

Разработчик учился программировать только в онлайн-школе: стоит ли брать его на работу

Разработчик учился программировать только в онлайн-школе: стоит ли брать его на работу — Карьера на vc.ru

Свежее

Вакансии

Написать

Уведомлений пока нет

Пишите хорошие статьи, комментируйте,
и здесь станет не так пусто

Войти

Отвечают представители ABBYY, «ВКонтакте» и «Тинькофф банка» и других компаний.

В закладки

Поделиться

Если онлайн-школа стала дополнительным, а не основным этапом в образовании, то шансов пройти собеседование у соискателя больше. Для трудоустройства в «Тинькофф банк» одной онлайн-школы может быть недостаточно.

Прежде всего мы ценим талант и пытливый ум, который мы проверяем при отборе на стажировке, например, во время контестов по программированию. У нас нет жёстких критериев по вузам, но по статистике доля выпускников МГУ, МФТИ и ВШЭ среди наших сотрудников выше.

Когда ты в команде, всё даётся намного легче. Как правило, в школе и вузах вовлечение в обучение во многом связано с коллективом и средой. Если у человека есть окружение, которое его вдохновляет, то это, безусловно, поможет ему добиться успеха.

А чтобы стать младшим разработчиком, нужно много и упорно трудиться. Так как основной ориентир онлайн-школ — это продление подписки за занятия, то развлекательная программа в них часто намного активней и насыщенней, чем образовательная.

Екатерина Шестимерова

руководитель отдела образовательных программ «Тинькофф банка»

Есть даже сотрудник, который не окончил школу, а пошёл после девятого класса работать к нам — сейчас он ведущий разработчик «Клевера». Во «ВКонтакте» работают самые разные люди — у кого-то есть научные степени, а у некоторых нет высшего образования.

Да, в среднем вуз даёт базовые знания и учит людей навыку обучения, но его можно заработать и без образования. Если человек целеустремлён, у него есть крутой опыт, то он нам подходит — это то, на что мы смотрим. И мы приветствуем любые способы самообразования, будь то интернет-школа или курсы на Coursera. Будет сложнее, но это реально.

Александр Константинов

технический директор «ВКонтакте»

Неважно, закончил он топовый вуз или какую-то школу переподготовки. Если кандидат успешно справляется с нашими внутренними тестами, интервью с экспертами и показывает определённый уровень, требуемый на этой должности, то, конечно, мы его рассматриваем. Главное, чтобы он соответствовал нашим внутренним требованиям.

Их очень много, и все они разного качества. Сложно сказать, полезны ли эти онлайн-школы. Поэтому всем студентам нужно внимательно смотреть: что это за школа, какие у неё отзывы и так далее.

То есть всё зависит от многих факторов. В частности, нельзя однозначно говорить, какая конкретно у каждой школы программа, чему и насколько глубоко в ней обучают, дают ли только теоретические знания или практические испытания также.

Если кандидат закончил такую школу и соответствует знаниям и навыкам конкретной позиции, он демонстрирует сильное понимание компетенций, хорошо проходит интервью и тестирование, то почему бы и нет, мы только за.

Всё больше и больше дистанционных историй, поэтому поживём — увидим. В любом случае сейчас мы говорим о том, что обучение уходит в удалённый формат. Посмотрим, как эта сфера будет развиваться дальше, но тенденция уже начала проявляться.

ИТ-профессионалу в современной среде достаточно сложно работать в изоляции. Но чтобы взращивать свои навыки и компетенции, нужно практиковаться, общаться в каком-то профессиональном сообществе. Поэтому узнать, насколько себя оправдает дистанционное обучение по отношению к программированию и всему остальному, мы сможем только со временем.

Мы как компания, например, предпочитаем открывать собственные очные школы переподготовки, где наши сотрудники и эксперты обучают как совсем молодых специалистов, так и опытных ИТ-профессионалов, которые решили переквалифицироваться.

И конечно, взаимодействуя с преподавателем — нашим сотрудником, — студент школы, будущий выпускник, получает больше шансов на профессиональную передачу знаний. Мы предпочитаем развивать такой тип обучения, потому что в его рамках можно проходить вместе с преподавателем реальные практические задания, можно совершенствовать свою базу знаний и получить не только знания, но и практику.

Он может себя проявить, на него обращают внимание, соответственно, при успешной сдаче выпускных экзаменов и демонстрации во время обучения своих каких-то профессиональных знаний, ему проще и легче попасть к нам в штат.

Также мы работаем с разными вузами: МИФИ, МФТИ, с рядом региональных вузов, где открыты наши кафедры. Так что мы предпочитаем такой формат работы. Там наши студенты получают конкретно те знания, которые будут необходимы для их будущей работы в «Сбербанк Технологиях».

Екатерина Васильева

начальник управления по работе с персоналом «Сбербанк Технологий»

На вакансию программиста в нашей компании может претендовать любой соискатель, который соответствует требованиям описанной позиции.

К примеру, в департаменты исследований и разработок, перспективных исследований, облачных решений, мобильных разработок, в продуктовые департаменты. Компания ABBYY набирает программистов в различные департаменты.

Например, для соискателя на позицию разработчика в департамент исследований и разработок необходимы знания в области машинного обучения, знания базовых алгоритмов, опыт разработки на C++.

Для соискателя на позицию разработчика в департамент перспективных исследований необходимо умение программировать на Python, разбираться с различными средами для машинного обучения.

Не важно, какой вуз, какие курсы или какую онлайн-школу закончил соискатель, важно, каковы у него знания и как он справится с нашими задачами.

Татьяна Даниэлян

заместитель директора по разработке технологий ABBYY

Вряд ли онлайн-школы подготовят специалиста уровня middle-разработчика, а младшего разработчика вполне могут подготовить. Мы смотрим не на корочки, а на знания и опыт. Но мы редко берём младших разработчиков и готовы взять такого человека только при условии, что он покажет достаточные знания.

Это как с английским — можно отходить год на курсы, но так и не научиться говорить. Онлайн-школы не избавляют от необходимости получать информацию из дополнительных источников (книги, статьи, профильные веб-ресурсы) и ничего не гарантируют.

Евгений Денисов

руководитель проектов MobileUp

Главное — это то, что вы умеете делать и какими компетенциями обладаете. У нас можно начать карьеру с младшей позиции и далее расти в любом направлении.

В век цифровых технологий онлайн-образование является одним из видов образования, которое с каждым годом развивается и всё больше укореняется в нашем обществе. Любое образование — это неоспоримый плюс, а в сфере программирования тем более.

Пресс-служба «Сбербанка»

Напишите в комментариях, в какой школе занимались, удалось ли потом найти работу, а если нет — что говорили HR-специалисты при отказе? Вопрос к читателям: расскажите о своём опыте обучения в онлайн-школе.

#cбербанк #тинькофф #образование #программирование #abbyy #вконтакте #mobileup

Push-уведомления

["\u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0430\u043b\u0438\u0444\u043e\u0440\u043d\u0438\u0439\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430
\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430\u0441\u044c \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0435\u0442\u044c\u044e","\u041f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435-\u043f\u043b\u0430\u0446\u0435\u0431\u043e \u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u043b\u0438
\u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043c\u0438\u043b\u043b\u0438\u043e\u043d\u0430 \u0440\u0430\u0437","\u0425\u0430\u043a\u0435\u0440\u044b \u0441\u043c\u043e\u0433\u043b\u0438 \u043e\u0431\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445\u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440\u043d\u0443\u044e
\u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044e \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0443\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u043e\u0432","\u0413\u043e\u043b\u043e\u0441\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u043d\u0438\u043a \u0432\u044b\u043a\u0443\u043f\u0438\u043b
\u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044e-\u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f","\u041d\u0435\u0439\u0440\u043e\u043d\u043d\u0430\u044f \u0441\u0435\u0442\u044c \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u0442\u0438\u0445\u0438
\u0433\u043e\u043b\u043e\u0441\u043e\u043c \u041f\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440\u043d\u0430\u043a\u0430 \u0438 \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u0432 \u043e\u043a\u043d\u043e \u043d\u0430 \u043e\u0441\u0435\u043d\u044c","\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430\u0441\u044c \u043e\u0442 email
\u0432 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443 \u043e\u0431\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u0438 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u0438 \u043c\u0435\u043c\u043e\u0432"]

Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью

Подписаться на push-уведомления

Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть