Главная » Hi-Tech » «Пять лет назад белорусы горели переездом. А сейчас отказываются от виз»

«Пять лет назад белорусы горели переездом. А сейчас отказываются от виз»

Команда успешно применила p2p пиринговые сети для работы с игровыми приставками Xbox, чем и привлекла внимание американцев. Уехал туда в составе минского стартапа, выкупленного американской корпорацией NetGear. За пять лет в NetGear Артём вырос из разработчика в ведущего инженера-программиста, потом перешёл на позицию CTO в компанию Folium, которая долгие годы сотрудничает с минской ITS Partner в области R&D, облачных, embedded и мобильных решений.

Если лет пять назад, по его словам, был отчётливо виден тренд на переезд белорусов в Кремниевую долину, то теперь вектор движения изменился. Занимаясь в том числе наймом, он хорошо видит, как меняется миграционный поток между двумя рынками. Своими наблюдениями Артём Цай поделился с dev.by.

Если кто-то хотел оформить рабочую визу, с этим не было проблем», — рассказал он. «С компанией ITS Partner у нас партнёрские отношения, ребята из Минска всегда приезжали к нам в командировки, им это нравилось.

Белорусы горели этим. Поначалу командировки и возможность переезда в Кремниевую долину были сильной мотивацией. Многие отказываются от уже полученной рабочей визы и возвращаются, кто-то уходит с очень хорошей позиции. Но постепенно желание переехать сюда стало пропадать. Можно сказать, это тренд. Ещё 5-6 лет назад такие случаи были редкостью, а теперь — сплошь и рядом. Для Беларуси, наверное, хороший. Хороший он или нет?

Артём Цай

CTO Follium

Итак, с какими сложностями белорусы сталкиваются при миграции в Калифорнию?

«Знание Java выглядит смешно»

Те парни, которые приезжают специально для участия в нашем проекте и уже на месте хотят сменить компанию, понимают, что быстро им этого не сделать, нужно переучиваться.

Соискателей спрашивают не о технологиях, языках программирования, приёмах программирования, паттернах — всём том, что интересно нашим студентам. Рабочее интервью в Калифорнии сильно отличается от аналогичных в Беларуси. Там это никому не нужно.

В США говорят: нам нужен Senior software developer, а какими способами он решает задачи — неважно. В Беларуси принята узкая специализация: кто-то идёт по профилю Java-программиста, требования к которому во всех компаниях примерно одинаковые.

Зато солидно выглядит знание экзотических структур данных и решение олимпиадных задач. Если вы приходите в компанию Oracle, то знание Java выглядит смешно. Наши ребята этому очень удивлены. Разработчикам нужны фундаментальные науки: теория чисел, дискретная математика, алгоритмы, структуры данных.
Поэтому интервью будет проходить в форме решения олимпиадной задачи: иногда математической (там не нужно программировать, надо написать формулу), иногда алгоритмической. Это не связано с их интеллектуальными способностями, просто они к этому не готовились. После трёх-пяти неудач они возвращаются домой.

Вас попросят что-то написать и отправить по интернету. А кодинг обычно проверяется на этапе телефонного скрининга. В больших компаниях всё пригодится: Python — замечательно, Java — отлично. Вы спросите, на каком языке, вам ответят: на каком хотите. Но нам нужен Python. И, самое интересное, через две недели тебе скажут: «У тебя Java? Ничего страшного: идём с нами, ты разберёшься».

Приезжим, например, тяжело общаться с нанимателями из Индии. Еще одна трудность — языковой барьер. Соискатель может просто не понять задачу, а время для решения ограничено. Когда с вами говорят быстро, с напором и непривычным акцентом, это большой стресс. Полгода они решают с ними задачи, слушают их акцент, проходят пробные интервью, получают рекомендации — и только потом идут на настоящие интервью. Поэтому многие приезжие идут для начала на курсы к товарищам из Индии. Шансы на то, что ты попадёшь в корпорацию с улицы, практически нулевые. Такие курсы стоят около $5 тысяч, но это самый правильный путь.

«Смотрите дом и в конверте подаёте ценовое предложение»

За последние пять лет в США, а особенно в Калифорнии, всё безумно подорожало, в разы. Наконец, главное — это дороговизна. А зарплаты в разы, к сожалению, не выросли.

Общественный транспорт тоже дорогой и очень медленный. Квартира из трёх комнат будет обходиться примерно $3500 в месяц. Электрички хорошо обустроены, но они останавливаются возле каждого столба, и в день вы два часа тратите на переезды.

Если верить Glassdoor, то зарплата, на которую вы придёте в Google как новичок, составит $135-150 тысяч до вычета налогов. Зарплаты? Явно больше денег остаётся у тех, кто живёт в Минске. Отнимите 36% налога, страховку, плату за жильё, питание, воду (только за воду месячный счёт может составлять $250-300) и в сухом остатке получите не так много.

Когда в семье два программиста со стабильным доходом, муж и жена, вы чувствуете себя гораздо лучше. У меня ситуация несколько иная. Именно такой сценарий в большинстве азиатских программистских семей в Калифорнии.

Сейчас бы мы уже дом приобрести не смогли. Кроме того, мы приехали раньше и успели закрепиться здесь до начала роста цен.

Да, есть кредиты, но надо понимать, что первоначальный взнос должен быть не менее 20%, иначе кредит будет очень дорогим. В Калифорнии дом будет стоить миллионы долларов. То есть если старенький дом в хорошем районе с хорошей школой стоит $1,5 млн, то наличными вы должны внести за него $300 тысяч.

А покупка — это вообще аукцион. Даже найти дом очень сложно: надо иметь хорошего агента. Конкурировать с семьёй из Facebook, где муж и жена, родом из Бомбея, работают уже лет восемь и могут выложить $1,5 млн наличными, будет сложно. Семьи-претенденты смотрят жильё и в конвертиках подают риэлтору свои ценовые предложения.

И действительно, в Сиэтле они за полцены покупают дом в три раза лучше. Многие люди, помучившись, говорят: нам эти сложности ни к чему, мы лучше переедем в другой штат. Не факт, что при переезде им выплатят компенсацию, но это всё равно хороший вариант. Там тоже есть офисы Google, Microsoft, куда они и устраиваются.

«Вместо того, чтобы праздновать Рождество, все ищут жильё»

Это вообще отдельная история. Цена дома во многом зависит от школы, к которой он приписан, закон о прописке очень жёсткий.

Два балла обычно имеют школы в мексиканских районах, где дети зачастую просто не учатся. Школы оцениваются по 10-балльной шкале, от 2 до 10 (однобалльных нет, наверное, это уже не школы, а исправительные колонии). Нашим детям учиться там очень тяжело. Десять баллов имеют школы в азиатских районах: там всё заточено под интеллект (семь дней учёбы в неделю и никаких каникул), и в качестве хобби её ученики посещают математический кружок или шахматный.

Code Camp in Silicon Valley, Flickr

Например, вокруг Cisco – комьюнити из Индии. Так как в Калифорнии очень много приезжих со всего мира, получается, что вокруг компаний с определённой специализацией образуются национальные комьюнити. Это тяжело для ребёнка, поэтому родители стараются устроить ребёнка туда, где учатся соотечественники. И если вы покупаете жильё в этом районе, ваши дети вынуждены будут учиться в индийском сообществе.

Для своих детей, 4 и 7 лет, мы выбрали 10-балльную школу с американским населением, но для этого нам пришлось платить огромные деньги и менять жильё.

Если в школе уже учится брат или сестра, ребёнка возьмут. Кстати, из-за большого миграционного потока Elementary school переполнены. А если нет, то могут и не взять.

Вместо того, чтобы спокойно праздновать Рождество и Новый год, все ищут дом. Поэтому жильё обычно покупают среди зимы, например, в январе. И как только оформили сделку, то, не имея ещё жилья, но лишь с договором на руках вы идёте в школу и регистрируете своего ребёнка.

Что делать? Бывает и такое, что в районе хорошая Elementary school, но не очень хорошая Middle или High School. Когда начинаешь объяснять нашим ребятам эти проблемы, они теряются: как нам с ними справиться? Снова продавать дом и переезжать. Жизнь в Калифорнии – это огромное соревнование, и тем, кто приезжает из спокойных мест, тяжело в нём участвовать.

Если кто-то приезжает из Беларуси, то собираемся у кого-то в гостях и общаемся. Наше комьюнити состоит в основном из белорусов, русских, украинцев. На выходных собираем детей в парках, играем и не приветствуем в это время общение на английском языке.

Английский проще, и они пытаются говорить на нём и с соотечественниками, а потом забывают русские слова, что нас сильно огорчает. Тут есть проблема: так как дети ходят в американские школы, они начинают терять русский язык. Так что одна из задач комьюнити – сохранять русский язык, так как билингвизм – это ценность.

Но и отсутствие семьи может стать проблемой, так как жениться белорусскому айтишнику там шансов мало.
Во-первых, там нет девушек. В том большом соревновании, которое представляет собой жизнь в Калифорнии, семья, конечно, не добавляет вам очков. В-третьих, нет времени. Во-вторых, другой язык, разные культуры. Даже по меркам США, Кремниевая долина – это бешеное место, место отрешения. Рабочий день – от рассвета и до тех пор, пока не сделал работу. Там не работают сколько-то часов, там работают всегда, а сколько-то часов отдыхают.

Люди с нетрадиционной ориентацией едут в Сан-Франциско и очень хорошо там устраиваются, их любят в компаниях, так как они креативные, необычные, а это то, что нужно для инноваций. Может, не стоит эту тему затрагивать, но часто причиной переезда для наших людей являются сложности с адаптацией здесь.

«У кого что, в Facebook — бар с коньяком»

И я вижу, что такой же тренд приходит и в Минск. Обратной стороной медали дороговизны и стеснённых жилищных условий являются шикарные офисы. Идея в том, чтобы сделать рабочую среду более комфортной и привлекательной, чем домашняя, чтобы не хотелось оставаться дома, а хотелось жить на работе.

Во многих компаниях есть common space, куда можно приглашать друзей. В офисах — душ, стиральные машины, гамаки, комнаты релаксации… У кого что: например, в офисе Facebook стоит бар с коньяком. Суть в том, чтобы сотрудники гордились своим местом работы. Вы можете прийти к другу в Google или LinkedIn, вам на стойке выдадут гостевой бейдж, покажут кампус, бесплатно накормят, вы поиграете в теннис с роботом — двери открыты. Понятно, что это всё hiring, engagement, но это работает.

Они умеют выбирать лучших и вовлекать их в работу. Нет, наниматели не боятся избаловать людей. В Калифорнии умеют это делать, на этом и строится их прогресс. Нам далеко до этого мастерства выжать из человека максимум.

Silicon Valley Meetup 2016, Flickr

Но всё устроено так, чтобы сотрудник эти деньги отработал. Процесс найма — очень дорогой, расходы доходят до $300 тысяч. Максимум — пять лет. В корпорации уже посчитано, сколько человек способен отработать в таком темпе. Его отводят в Starbucks попить кофе, там вручают конверт и объявляют: ты уволен. Однажды наступает момент, когда человек говорит: всё, не могу больше! Нормальная практика. Тогда человек отдыхает пару месяцев и устраивается в другую корпорацию.

Это свидетельствует о том, что вы находитесь в зоне комфорта и уже ничего не делаете. Считается, что это очень плохо, если вы трудитесь на одном месте дольше пяти лет. Поэтому обычно, отработав четыре года, человек получает обещанный пакет и начинает ходить на курсы, чтобы освежить старые знания и найти новую работу.

Но вы делаете то, чего никогда в мире не было, вы меняете мир — за это чувство люди готовы жить в грузовике на парковке компании и даже отказаться от денег. Итого вы живёте в сумасшедшей дороговизне, отвратительно питаетесь, почти не спите.

Если же есть какие-то сомнения и планы на жизнь, Кремниевая долина — не ваше место. Так что если вы маньяк, если у вас нет семьи, вы безумно любите свою работу и готовы отречься от всего, чтобы быть в дрим-тим, собирайте вещи — вам понравится.


Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан
Обязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Ещё Hi-Tech Интересное!

«Московский Бродвей» использовал дополненную реальность на афишах: с помощью iPhone можно увидеть сцену с актёром

«Московский Бродвей» использовал дополненную реальность на афишах: с помощью iPhone можно увидеть сцену с актёром — Маркетинг на vc.ru Свежее Вакансии Написать Уведомлений пока нет Пишите хорошие статьи, комментируйте,и здесь станет не так пусто Войти Для этого нужно направить камеру ...

Купить себе гостиничный номер

Подробнее об инвестициях в апарт-отели: чем это лучше покупки квартиры и сколько можно заработать на сдаче в аренду. В закладки Поделиться Материал подготовлен при поддержке группы компании Docklands development Что такое апартаменты? Апартаменты — это обычная квартира со статусом нежилого ...