Хабрахабр

Почему финансисты с Уолл-стрит слишком много работают, и можно ли это исправить

0 Изображение: Jordan Richmond | CC BY 2.

Авторы разобрались в том, почему сотрудники таких организаций часто работают почти без сна и выходных. Издание Institutional Investor опубликовало большую статью о рабочей этике американских финансовых компаний с Уолл-стрит. Мы приводим основные мысли этого материала.

Поощрение трудоголизма

Трудоголизм — часть американской культуры. По мнению Малиссы Кларк (Malissa Clark), доцента в области психологии и главы Лаборатории исследований работы и семьи при Университете Джорджии люди перерабатывают в том числе из-за раскаяния — им кажется, что все вокруг делают больше них.

По словам Кларк, нередки ситуации, когда от сотрудников требуют быть на связи в режиме 24/7, а руководство поощряет переработки. Финансы — одна из отраслей, где трудоголизм сотрудников всячески поощряется.

По его словам, финансовые компании уделяют много внимания метрикам продуктивности — руководство анализирует количество часов, проведенных сотрудниками в офисе, подсчитывается потраченное на конкретный проект время. Основатель консалтинговой фирмы из Нью-Йорка Avenue Group Джереми Гринберг (Jeremy Greenberg) использует для описания работы на Уолл-стрит метафоры колеса для хомяка. В результате даже сами сотрудники начинают хвастаться тем, как мало спят.

Гринберг объясняет, что финансисты вынуждены работать много и из-за особенностей устройства рынков по всему миру — временная разница между США и Азией, где расположены крупные биржи, доходит до 12 часов. Однако ситуация объясняется не только сложившимися в отрасли понятиями. Чтобы координировать действия на различных торговых площадках финансовым компаниям приходится подстраиваться, в результате часто совещания проходят рано утром или поздно вечером.

Типичный день на Уолл-стрит

Когда двадцативухлетний аудитор Амит Хези (Amit Hezi) попал на работу в Ernst & Young, то не ожидал, что ему придется работать по 80 часов в неделю. Но именно в таком режиме работали все его коллеги. Рабочий день аудитора компании «большой четверки» начинается в 9 утра, из офиса он часто уходит в 11 вечера, а затем дома проверяет почту с ноутбука до двух часов ночи. Часто, чтобы не сорвать дедлайны, работать приходится и в выходные.

Он признает, что полгода работы в таком режиме привели к выгоранию, но при этом считает, что это единственный способ сделать карьеру. При этом Хези спокойно относится к таким переработкам, юноша убежден, что много работать необходимо, чтобы оставаться эффективным.

И для финансовых компаний ранее уже звучали тревожные сигналы. Такое отношение может таить в себе реальную опасность. После этого случая банк запустил глобальную оценку рабочего режима сотрудников, сократив в том числе и количество дней, которые стажеры могут работать подряд. К примеру, в 2015 году стажер лондонского отделения Bank of America Merrill Lynch Моритц Эрхардт (Moritz Erhardt) умер от эпилептического припадка, проработав перед этим 72 часа подряд.

Мечты о четырехчасовой рабочей неделе

Информация о том, как в других отраслях относятся к поиску баланса между работой и личной жизнью, долетают и до финансистов. Среди обитателей Уолл-стрит немало тех, кто хотел бы работать удаленно, попивая коктейли на пляже. Таким желаниям способствуют и популярные книги вроде написанной Тимоти Ферриссом (Timothy Ferriss) книги о четырехчасовой рабочей неделе, которая стала мировым бестселлером.

В тот период он зарабатывал по $70 тысяч в месяц, но не знал, что делать с такими деньгами, и чувствовал себя отвратительно. Феррис признается, что сам когда-то работал по 12 часов в день семь дней неделю.

К примеру, Малисса Кларк считает, что четырехчасовая рабочая неделя недостижима для некоторых профессий. Несмотря на успех его книги, эксперты сомневаются в реальности выполнения изложенных в ней советов в сфере финансов. Сотрудникам финансовых компаний с Уолл-стрит она советует начинать с постепенных улучшений в области work-life баланса.

Не стоит забывать про обеденные перерывы, которые можно использовать для прогулок. К примеру, тем из них, кто из-за переработок уходит из офиса в девять вечера, стоит попробовать хотя бы иногда уходить в восемь. Также важно установить границы, которые работа не может преодолеть – например, запретить себе проверять почту по выходным.

Таким людям можно лишь постепенно снижать время, проведенное на работе, и делать это нужно плавно, открыто и посоветовавшись с руководством», — соглашается Джереми Гринберг. «Парень из хедж-фонда никогда не сможет работать из дома четыре дня в неделю.

Другие материалы по теме финансов и фондового рынка от ITI Capital:

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть