Хабрахабр

Минтруд: тестовое задание — это трудовые отношения

Не все смогли адекватно воспринять суть трудового права. Изначальная статья "Что всё-таки не так с наймом в IT?" многим порвала шаблон мышления месяц назад. От шуток к делу, теперь слово берёт Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Ниже дословно:

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, если это не связано с деловыми качествами работника.
В целях проверки его соответствия поручаемой работе в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (статья 70 ТК РФ).

5. Поэтому тестовое задание без трудового договора — это сразу ст. КоАП РФ: 27.

  • Соответственно 30-50 тыс. рублей за первое, и 50-70 тыс. рублей за каждое последующее нарушение для работодателя.
  • Если работодатель отказывается признавать трудовые отношения, то ещё:
    • 50-100 тыс. рублей для работодателя, 100-200 тыс. рублей за повтор;
    • 3-5 тыс. рублей для конкретного работника, который выдал тестовое задание, 5-7 тыс. рублей за повтор.
  • Невыплата зарплаты за тестовое задание — 30-50 тыс. рублей, 50-100 тыс. рублей за повтор.

Разбираемся под катом.

Логика правого аспекта изложена в изначальной статье. В качестве пруфа предоставляется ответ как он есть страница 1 и страница 2. Поэтому повторяться не будет.

Так откуда ветер дует?

Отсюда растут ноги наличия независимой инспекции труда, унифицированного максимального времени работы в 40 часов в неделю, требования бесплатного предоставления услуг кадровых агентств для соискателей работы и много чего ещё за целый век функционирования. Начнём с того, что трудовое законодательство множества стран находится под прямым влиянием принимаемых под эгидой Международной организации труда (МОТ) конвенций и рекомендаций.

Процедура тестирования кандидатов никак не отражена в ТК РФ по причине того, что она идёт вразрез с международными принципами. В ТК РФ есть пробелы, которые закрыты в ратифицированных конвенциях или общепринятых принципах. Эти принципы были изначально заложены для НЕ интеллектуальных тружеников с целью полного исключения дискриминации и обеспечения всех минимальным заработком.

Максимум допускается ПРОВЕРИТЬ ДОКУМЕНТЫ о наличии той или иной квалификации и провести собеседование (от слово БЕСЕДА), где на работодателе лежит обязанность рассказать о предстоящих условиях труда, а не пытать соискателя тестированием. Именно поэтому выходит именно так, как было сказано в изначальной статье — работодатель ОБЯЗАН заключить трудовой договор, если есть вакансия, фиксированная оплата и соискатель утверждает, что он соответствует требованиям. По сути отказать по деловым качествам возможно только, если кандидат не утверждает об их наличии или это явно открывается на собеседовании. Тонкий момент вскрытия самозванцев не закладывался в принципы.

Так какая должна быть процедура найма?

Давайте посмотрим на одну из ближайших соседок — Латвию. Есть дисциплина сравнительного правоведения. В законе о труде Латвийской Республики есть такие положения (приведена суть по этапам):

32. ст. Объявление о работе

  • (1) Запрет на дискриминацию по полу.
  • (2) Запрет на дискриминацию по возрасту.
  • (3) Обязательное указание регистрационных данных лица, производящего отбор кандидатов — чтобы было ясно на кого жаловаться и кого привлекать к ответственности.

Спасло только использование номера телефона с анонимной симки. Примечание: мои знакомые однажды поимели общение с трудовой инспекцией после объявления с "молодой стройной девушкой".

33. ст. Трудовое интервью

  • (1) Интервью — это устный или письменный ОПРОС (т.е. ТИПОВАЯ АНКЕТА).
  • (2) Запрещается задавать вопросы, которые не связаны с исполнением работы. Явно запрещается спрашивать дискриминационные вопросы, в т.ч.:
    • о беременности,
    • о семье и семейном положении,
    • о судимости,
    • о религиозной принадлежности,
    • о партийной принадлежности и политических взглядах,
    • о национальной или этнической принадлежности.
  • (3) Работодатель обязан рассказать об условиях труда и порядках, которые имеют значение для заключения трудового договора.
  • (4) Претендент обязан дать информацию о состоянии здоровья и профессиональной подготовленности лишь на столько, на сколько это необходимо для заключения трудового договора и выполнения трудовых обязанностей.

34. ст. Нарушение запрета дискриминации при трудоустройстве

  • (1) Претендент имеет право оспорить отказ в трудоустройстве в судебном порядке в течение трёх месяцев.
  • (2) Если отказ не на основе дискриминации, то у претендента нет права требовать принудительное заключение трудового договора.

35. ст. Необходимые документы для заключения трудового договора

  • (1) Удостоверение личности и иные предусмотренные нормативными актами документы.
  • (2) Документы об образовании и квалификации, если для выполнения работы требуются особые знания или навыки.
  • (3) Разрешение на работу (для иностранцев).

36. ст. Проверка здоровья

  • (1) Работодатель в праве потребовать проверку здоровья, если это необходимо для выполнения работы (т.е. если медик, моряк, машинист и т.д.)
  • (2) Доктор указывает только ту информацию, которая имеет значение для конкретной деятельности.
  • (3) Работодатель оплачивает все расходы, если только претендент не предоставил заведомо ложные сведения о состоянии своего здоровья.

39. ст. Договорённость работника и работодателя

Трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ с момента когда работник и работодатель договорились об оплате и работник согласился соблюдать трудовой порядок и распоряжения работодателя.

Пояснение: в Латвии, устный договор имеет такую же силу как и письменный — трудность только в доказательстве.

40. ст. Форма трудового договора

  • (1) Трудовой договор заключается письменно до начала работы.
  • (2) Обязательные детали...
  • (3)-(12) Прочая бюрократия.

46. ст. Назначение испытания

  • Примерно так же, как в РФ и других странах под зонтиком МОТ.

47. ст. Результат испытания

  • (1) Обе стороны вправе разорвать трудовой договор письменно без объяснения причин за три дня до завершения трудовых отношений.
  • (2) Иначе, испытание пройдено.

Примечание: делаешь всё по процедуре — ничего объяснять не требуется!

48. ст. О дискриминации при испытании

Ну, вы поняли — есть право обжаловать в суде в течение одного месяца.

К великому сожалению, некоторые маргинальные компании в Латвии нарушают и местное, и международное трудовое законодательство даже при явном указании на это. Как все могут увидеть, процедура найма расписана по шагам и прямо отражает международно признанные принципы трудового права. Лирика: хоть одна компания с корпоративном блогом на Хабре может заявить, что не даёт тестовых заданий? В России не лучше.

Поэтому отказ в трудоустройстве по причине отказа претендента делать тестовое задание без трудового договора может рассматриваться как дискриминация по политическим взглядам и степени законопослушности, п. По дискриминации в Латвии: 1-3 месяца на обжалование в суде связано лишь с восстановлением в трудовых правах, а вот сроки давности по уголовному кодексу за отдельную статью о дискриминации никто не отменял. 149(1) — до трёх лет лишения свободы для работников предприятия (HR). 2.ст. Лирика: нужно ведь с чего-то начинать правоприменительную практику для этой статьи.

Почему требуется трудовой договор для тестового задания?

Для тех, кто всё ещё не понимает зачем же эта бюрократия с трудовым договором.

Претендент говорит, что выдали неисправное ТС, а работодатель, что водитель совершил угон. Представьте ситуацию: водителю дали тестовое задание на площадке, у транспортного средства оказалась неисправна тормозная система, произошла авария с жертвами.

Работодатель обязан предоставить это, а вот без трудового договора выходит дискриминация — человек не может устроиться на работу из-за своего социального/материального положения. Вариант второй: программисту или дизайнеру дали тестовое задание, но у него банально отсутствуют свои средства производства или лицензии на необходимое ПО (причина — только откинулся, пожар, кража и т.п.).

Здесь даже не требуется разводить дискуссию о сверхзанятых работодателях, которых DoS'ят толпы бесправных самозванцев. Это не притянутые за уши кейсы, но о них совершенно не думают.

Понимает ли автор "утопию" правового подхода?

В общем делал всё, что в сфере найма делают рекрутеры и HR, за принципиальным исключением тестирования, сбора отзывов и ознакомления с публичной деятельностью кандидата в интернете. Лично автор самостоятельно искал кандидатов по базам агентств, по социальным сетям и по сарафанному радио; сам делал предварительный отсев по поданным заявкам; сам звонил и приглашал; сам интервировал и вёл шефство над частью из нанятых.

Процедура простая и эффективная:

  1. Изначальный отсев по CV.
    • никакой системы баллов или оценки качества составления CV,
    • упор только на опыт и ПОНИМАНИЕ фактической деятельности в указанном опыте — HR вообще не годится.
  2. Короткий звонок: интерес кандидата, фильтр по зарплате, запись на интервью.
  3. Сначала 30 минут на вопросы на бумаге в одиночестве.
    • менее 15 вопросов разного уровня сложности без лишней писанины,
    • составлено в типовой анкете и не меняется годами — упор лишь на фундаментальные знания,
    • результат не имеет особого значения, условный порог прохождения всего 30% — это грубый фильтр на "самозванцев".
  4. Непосредственно интервью, используя опыт работы из резюме и предоставленные ответы — 15-30 минут.
    • результат теста — лишь фундамент для вопросов устной части,
    • любая ложь или жульничество всплывает сразу — типовой HR не может так эффективно вскрывать,
    • "дно" в различных направлениях нащупывается лишь для понимания уровня кандидата,
    • слабый результат теста вытягивается наводящими вопросами — часто кандидат банально мандражирует и это сказывается на результате,
    • в конечном итоге оценка даётся не квалификации кандидата, а достоверности предоставленных сведений.
  5. Формальная часть интервью — 10-30 минут.
  6. Принятие решения по конкретному человеку и согласование позиции через корпоративную процедуру (в некоторых случаях до месяца).
  7. Заключение трудового договора с испытательным сроком.
  8. Тестовое задание на реальном проекте в самостоятельном режиме.
    • Знакомство с реальной деятельностью, не мешая команде.
    • Максимум 1 неделя с ежедневной проверкой успеваемости.

Каждый кандидат тратит час-полтора своего времени. В результате, за один рабочий день (8 часов) вполне реально проинтервировать более 10 человек. Примерно так же работал первый начальник автора и эта преемственная модель проверена уже десятилетиями. 4-6 интервью в день было нормой в аврал и набирались дружные боевые команды. Если у вас на предприятии текучка кадров и вы не вылезаете из интервью, то проблема скорее совсем в другом.

Искать лучших из лучших, как и "пускать кровь" ежегодно — это утопия. Таким образом набирается 90% персонала и это здравый подход. Заполнение отдельных уникальных позиций происходит путём роста изнутри, либо целенаправленного предложения конкретным кандидатам без отбора.

В XX веке уже пытались фильтровать людей по IQ — результат оказался негативным. Что мы видим сейчас — это форменная идиотия и неумение HR учиться на собственных ошибках. Вот это и есть утопия. Сейчас в начале XXI века пытаются автоматизировать наём многоступенчатой "тупой" оценкой человека. А заботиться о своём времени, презирая время кандидатов — это прямое неуважение.

То же относится и к управлению в целом. Хотите нанять действительно хорошую команду в любую область — допускайте к оценке только профильных спецов со смежными способностями в кадровом деле. Многие вопросы психологической совместимости в отборе — это уже дискриминационный моветон, т.к. Если у кого-то только одна ответственность "нанимать", то нет ничего удивительного в бездарном изображении деятельности. В цивилизованном обществе такие проблемы нивелируются. не в разведку и не на подлодку идут. Оценивать нужно команду проекта, а команда должна разбираться и определять внутренние и внешние тормоза самостоятельно. Туда же и высосанные из пальца оценки эффективности персонала.

Ни в одной российской компании не видел хоть какой-то профилактики дискриминации, домогательств (не только сексуального плана), банальной ругани и кухонных споров, хотя жалоб наслушался из разных индустрий. А вот то, чем реально должны заниматься кадровики зачастую даже в крупных компаниях не происходит. Возможно, это в какой-то степени болезнь общества в целом — многим не с чем сравнить и такое положение воспринимается как норма.

Служба внутренней безопасности имеет целых три месяца для проверки человека, в т.ч. Если уже совсем паранойя по самозванцам, то на испытательный срок возможно указать в договоре особый порядок начисления зарплаты. Новый человек не получает "все ключи" и от него не должно быть потенциальной опасности сильно больше чем от простого посетителя или внешнего обслуживания. по поведению на рабочем месте. Если это не так, то проблема совсем не в потенциальной угрозе.

Почему это так важно для развития общества?

Открытое рабство — это норма. Откатимся на значительное время назад. Население, в т.ч. Никто особо не возникал, всех нарушителей злобно карали. Сейчас открытая форма рабства всё ещё существует даже в России, но жёстко пресекается при раскрытии, но исправительная система всё равно построена на издевательском лишении свободы. сами рабы, всячески этому способствовали.

Расовая сегрегация — это норма на западе, которая в наши дни жёстко пресекается вплоть до уголовной ответственности. Откатимся поближе. Развитая Япония совсем не исключение. Хотя, чем дальше на восток — тем больше присутствие многих элементов расизма.

Рабы… Работники боятся отстаивать свои права, большая часть даже не знает о своих правах. Наши дни, скрытая форма рабства — это норма. Как и с формой открытого рабства, конформизм отдельных работников приводит к проигрышу всех работников в целом. Рабовладельцы… Работодатели этим всячески пользуются. Теория игр во всей красе.

Если бы государство хотело бы бороться с обходом установленного порядка найма, то могло бы ввести административную ответственность не только для работодателей, но и для соискателей, а так же делало бы контрольные заявки по объявлениям на работу.

Заключение

Высшие судебные органы, на решение которых идёт неявная отсылка, тоже "молодцы". По тому, как Минтруд выбирает выражения и открещивается от официальности своего мнения, ясно, что они сами попали в ступор и балансируют между интересами рабовладельцев и трудовым правом. Правозащитные организации ангажированы политическими темами. В такой же ступор попали многие юристы, а журналисты похоже вообще не поняли сути. Пока ещё не ответила Общественная палата РФ, но вряд ли будет ли хоть какое-то результативное шевеление.

Может хоть одной проблемой станет меньше и не добавится новых для добросовестных. Хоть у автора нет особых иллюзий, но есть желание верить, что в России зарегулируют процедуру найма, что исключат издевательские многочасовые тестовые задания, что у девушек не будут спрашивать о детородных планах на собеседованиях, что во всех объявлениях о найме будет указаны реквизиты.

Не поленитесь, делайте обращения через интернет-приёмные. Такое возможно только с активной гражданской позицией каждого читателя. Все органы власти собирают статистику обращений. Пишите своими словами, а не под копирку. В конце-концов, распространяйте дискуссию в своей среде.

Обжалуйте в суде — это крайне действенно и элементарно. Для тех, кто готов на более решительные действия — бомбите инспекцию труда и прокуратуру жалобами на недобросовестных работодателей, и жалобами в вышестоящие организации при бездействии, вплоть до администрации Президента. Организуйтесь со своими юристами и качайте ранее описанную схему через суд, 1-3 месячные зарплаты за несколько часов возни на потоке.

Только так возможно что-то сдвинуть с мёртвой точки.

Ваше мнение

Не стесняйтесь обосновать ваше мнение в комментариях. В России есть признанная площадка для петиций, но сначала давайте проведём соцопрос. Может общество и заслуживает такое положение дел...

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть