Главная » Хабрахабр » Кто есть что в рекрутменте Северной Америки — Часть 1

Кто есть что в рекрутменте Северной Америки — Часть 1

Спасибо Loriowar за приглашение на Хабр. Я уже давно почитываю, но никогда не писала. Я сама IT рекрутер из Канады, и мне очень прикольно читать, как программеры воспринимают процесс рекрутмента и hr-ов. Я сама когда-то пыталась стать программистом, прошла весь угар поиска работы да еще в чужой стране, на чужом языке, да и в момент обвала рынка dotcom-ов. Потом мне надоело извиваться как угорь на сковородке перед тупыми рекрутершами, и я решила стать одной из них. Я думала, что никогда не буду вести себя как они, но пришлось, сама логика найма принуждает к этому. Так что я знакома с претензиями обеих сторон к друг другу.

Специфика североамериканского рекрутмента мне знакома досконально, но что будет интересно Хабру не совсем уверена. Я несколько дней мылилась, не знала с чего начать. Если интересно, сами темы задавайте. Я просто решила начать с описания агентской кухни, а дальше как пойдет.

А так, методы, подходы, инструменты все одинаковые. Кстати, рекрутмент в Штатах и в Канаде устроен одинаково, кроме некоторых аспектов, вызванных различиями в законодательстве и иммиграционной политике.

Они берут оплату с кандидатов за факт трудоустройства. Вот, кстати, и первое отличие — в Штатах до сих пор существуют агентства называемые Employment Services/Placement Consultants/Job Placement Agency и т.п. В Канаде, и по-моему в Англии, данный вид деятельности запрещен законодательно т.к. В России такие фирмы, кажется, называются кадровыми агентствами. Зная как устроен рекрутмент, и так как я сама канадоска, я в принципе согласна, что нельзя брать оплату с кандидатов за трудоустройство. считается неэтичным. Такие агентства могут откатывать корпоративным hr-ам и устраивать тех, кто больше заплатит, что напрямую противоречит интересам работодателя нанять наиболее квалифицированного сотрудника, и создает нечестную конкуренцию среди соискателей. Во-первых, это фактически является покупкой должности и, потенциально, возможностью отката и подмазки. Это означает, что кандидат им заплатит в любом случае, даже если найдет работу сам. Во-вторых, даже если нет никаких взяток, обычно такие агентства требуют подписания эксклюзивного соглашения. Понятно, что человек не может долго сидеть без работы и процентов 80-90 все равно устроятся, даже если их placement consultant будет сидеть и курить бамбук. Это вообще беспроигрышный вариант. До эпохи интернета подобные агентства продавали доступ к их эксклюзивной базе вакансий. Но он конечно этого делать не будет, а будет создавать вид бурной деятельности. Естественно, проверить какие вакансии там были реальными, было невозможно.

Я жила в Штатах по супружеской визе без права работы. Я сама как-то для прикола обратилась в подобное агентство, чтобы посмотреть как они раскручивают на бабки. Но они готовы были взять мои $$$, чтобы помочь мне с трудоустройством. И я и они прекрасно знали, что по моей специальности (HR, рекрутмент) американские работодатели визу не спонсировали. Все сайты с советами по поиску работы рекомендуют кандидатам не работать с фирмами, которые берут оплату не с работодателя. Надо заметить, что таких агентств становится все меньше. И, наверное, такой бизнес со временем отомрет.

Это совершенно легальный бизнес и в Канаде, и в Штатах. В то же время, не надо путать такие агенства с фирмами оказывающими услуги карьерного консультирования — Career Coaching/Career Councelling. Пока я готовила эту статью, посмотрела цены на данные услуги: «подправить» резюме — $150-200, написать резюме с нуля — $350-450, 2 часа подготовки к собеседованию (mock interview) — $300. Они берут оплату с кандидатов не за трудоустройство, а за конкретную услугу: составление резюме, подготовка к интервью, психометрическая оценка, составление психологического профиля, выбор или смена карьеры.

Это какой-то микс карьерного консультирования и кадрового агентства. Outplacement Firms/Agencies — их нанимает бывший (не будущий) работодатель для сокращенных сотрудников. В принципе полезно для тех, кто лет 20 просидел в одной конторе, а мир за это время изменился. Такие фирмы помогают сокращенным сотрудникам составить резюме, искать работу, позиционировать себя на рынке, могут их рекомендовать другим своим клиентам. Просто hr-ы и непосредственные начальники, естественно, не хотят сами заниматься массовыми сокращениями. Но истинная роль таких контор — это завести увольняемого сотрудника в комнату, сообщить о решении, собрать монатки и вывести из офиса, и проделать все это так, чтобы не было нервного срыва.

К IT-шникам они особого отношения не имеют. Temp (Temporary Placement) Agency — это агентства по временному трудоустройству. Работники являются сотрудниками агентства и выполняют краткосрочные задания, работают на подменах для клиентов такого агентства на почасовой оплате. Они занимаются мелкими клерковскими позициями и голубыми воротничками. Очень часто такие временные договора используются в качестве испытательного срока. Агентство просто берет себе определенную маржу. Самым ярким примером такого агентства известным во всем мире является Kelly Services. Работодатель может сам найти кандидата, нанять его через временное агентство, а через 3-6 месяцев взять в штат.

Это песня, это целый мир, который заслуживает отдельной статьи. Staffing/Recruitment Agency — это обычные рекрутерские агентства, с которыми мы все знакомы. Так что продолжение следует.


Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан
Обязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Ещё Hi-Tech Интересное!

[Из песочницы] От var b до собеседования

Вы почти закончили универ или колледж? Вас пригласили на собеседования, но вы идете туда без подготовки? У вас нет образования (высшего), но хотите работать программистом или в сфере IT? Речь пойдёт по большей степени о поиске работы, я буду говорить ...

OpenSceneGraph: Основы работы с геометрией сцены

OpenGL, являющийся бэкэндом для OpenSceneGraph, использует геометрические примитивы (такие как точки, линии, треугольники и полигональные грани) для построения всех объектов трехмерного мира. Эти данные хранятся в специальных массивах. Эти примитивы задаются данными об их вершинах, в которые входят координаты вершин, ...