Hi-Tech

Как мотивировать сотрудников, бороться за кандидатов и выстраивать HR-бренд

Как мотивировать сотрудников, бороться за кандидатов и выстраивать HR-бренд

Обсудим актуальные вопросы рекрутмента, мотивации, корпоративной культуры и кадровой политики. 24 мая совместно с рекрутинговым агентством DigitalHR мы проведём конференцию DisruptHR.

Что такое DisruptHR

Они проходят в разных городах мира — теперь и в Москве. DisruptHR — это серия конференций, посвящённых взлому HR-индустрии. Конференция состоит из максимально лаконичных и информативных выступлений спикеров, которые хотят поделиться своими идеями и знаниями с другими.

Кто и о чём будет рассказывать

  • Анна Зырянова, основательница фриланс-сервиса Work at Home. «Крадусорсинг или работа с фондом оплаты труда в размере 0 рублей».
  • Катерина Бодрова, основательница языкового центра Fast&Easy. «Секс, сотрудники и протокол».
  • Руслан Зайдуллин, сооснователь и генеральный директор телемедицинского сервиса DOC+. «Специфика подбора в стартап: от бизнес-команды до массового хантинга врачей».
  • Татьяна Архарова, основательница проекта Women and Tech. «Как изменится роль HR-директора».
  • Евгений Курышев, маркетинговый директор сервиса по поиску отелей Ostrovok.ru. «Почему стартапы в США не нанимают сотрудников годами».
  • Михаил Танский, сооснователь сервиса для работы с базой резюме «Хантфлоу».«Уволить немедленно».
  • Владимир Долгий-Рапопорт, основатель футбольной академии TagSport. «Как удержать в команде людей, которых ты обучил».
  • Артур Хачуян, основатель компании SocialDataHub. «Анализ цифровых следов соискателей».

У спикеров есть ограничения

Поэтому у спикеров будут жесткие рамки. Мы хотим, чтобы вы получили максимум информации за единицу времени.

20 слайдов x 15 секунд = 5 минут

Организационные моменты

Когда: 24 мая в 19:00.

Где: пространство DI Telegraph, Тверская, 7.

Сколько: 4000 рублей.

Если правильно ответите на вопрос, получите промокод на скидку в 1000 рублей:

Купить билет

#партнерский

Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть