Хабрахабр

[Из песочницы] IT-эмиграция с семьей. И особенности поиска работы в маленьком городе Германии, когда ты уже там

И таких историй большое количество. Поехать работать в Австралию или Таиланд, когда тебе 25 и нет семьи, не так и сложно. Поэтому хочу поделиться своим опытом переезда в Германию. А вот переехать, когда тебе под 40, жена и трое детей (8 лет, 5 лет и 2 года) — задача другого уровня сложности.

Про то, как искать работу за границей, оформлять документы и переезжать – было много сказано, повторяться не буду.

Долго думали, как нам переезжать, что делать со школой, местами в садике и съемной квартирой. Итак, 2015 год, мы с семьей живем в Санкт-Петербурге на съемной квартире. Нами было принято несколько важных решений:

  1. Едем на 2 года минимум.
  2. Переезжать будем все сразу.
  3. Съемную квартиру в Питере не будем оставлять за собой (30000 в месяц + коммуналка — вполне приличная сумма).
  4. Места в садиках и школе оставим пока за собой. На самый экстренный случай.
  5. С собой берем по одному большому чемодану и одной маленькой сумке на каждого члена семьи.

Что смогли продать за месяц – продали, что-то забрали друзья. Более чем за десять лет совместной жизни было накоплено столько всего нужного и ненужного в квартире и на балконе, что не передать словами. Сейчас об этом ничуть не жалею, а тогда было безумно жаль все это выкидывать (а вдруг пригодится?). 3/4 всего остального пришлось просто выкинуть.

Из мебели там было только стол, 5 стульев, 5 раскладушек, холодильник, плита, набор посуды и столовых приборов на 5 человек. Мы приехали сразу в трехкомнатную квартиру, которую нам подготовили. Жить можно.

Первые месяца 1,5 – 2 мы жили в таких спартанских условиях и занимались оформлением всевозможных бумаг, садиков, школ, договоров на газ, электричество, интернет и т.д.

Школа

Это прописано в законе. Практически с первого дня пребывания в Германии ваш ребенок обязан посещать школу. До переезда я читал, что ребенка без языка могут взять на один или даже 2 класса ниже. Но есть проблема: на момент переезда никто из наших детей не знал ни одного слова по-немецки. На момент переезда сын учился во втором классе, и мы подумали, что в садик его в любом случае не отправят, а понижение на 1 класс не так страшно. Или дополнительно к этому отправить на полгода в специальный интеграционный класс для изучения языка. Более того, директор школы сказала, что т.к. Но нас без проблем приняли во второй класс без понижения. Внезапно, не правда ли? ребенок не знает немецкого совсем, то с ним будет дополнительно заниматься бесплатно один из учителей!!! Еще дома по два часа занятий немецким в неделю с репетитором. Ребенка забирал учитель либо с не самых важных уроков (музыка, физкультура и др.), либо на продленке. Через год сын стал одним из лучших учеников в классе по немецкому среди немцев, в Германии!

Детей на перерывах просто выгоняют во двор гулять, если нет дождя. У нас начальная школа находится в отдельном здании со своим двором. Так же есть куча спортивного инвентаря вроде мячей, скакалок, самокатов и т.д. Во дворе есть большая площадка с песочницей, горки, качели, карусели, небольшая площадка с воротами для футбола, столы для настольного тенниса. Если на улице дождь, то дети играют в настольные игры в классе, раскрашивают, мастерят, читают книги в специальном уголке, устроившись на диване с подушками. Всем этим можно пользоваться без проблем. Самому до сих пор не верится. И детям действительно нравится ходить в школу.

Директор школы удрученно посмотрела на нас и сказала, что так ребенку неудобно сидеть на уроках, а уж тем более играть на переменах, и как минимум обувь нужно принести другую, более удобную, например, тряпичные тапки. В первый день сын пришел в школу в классических брюках, рубашке и кожаных мокасинах (в такой же одежде, в которой он ходил в школу в Питере, но в Питере у него еще были дополнительно галстук и жилетка).

Жена по 2-3 часа каждый вечер делала их с сыном, т.к. Чем очень запомнилась русская школа – невероятным количеством домашних заданий в первом и втором классе. И не потому, что он глупый, а просто очень много и сложно. ребенку самому было просто не осилить. Потом они идут на улицу гулять. Тут же есть специальная продленка, на которой в течении 50 минут учитель делает домашнее с детьми. Бывает, что один раз в неделю по пол часа дети что-то делают дома, если не успели в школе. На дом домашнего почти не остается. Основной посыл: если ребенок не успел сделать все домашнее за час, значит его задали слишком много, и учитель был неправ, поэтому ему нужно обязательно сообщить, чтобы в следующий раз он задал меньше. И, как правило, сами. На каникулы тоже. С пятницы на понедельник домашку не задают вообще. Дети тоже имеют право на отдых.

Садик

Но немногие знают, что если твой ребенок не ходит в садик, а сидит дома с мамой, то мама может получать за это компенсацию в 150 евро в месяц (Betreuungsgeld). В разных местах ситуация с садиками разная, где-то люди ждут по 2-3 года в очереди, чтобы туда попасть, особенно в крупных городах (прямо как в Питере). С 2018 года детские сады стали бесплатными в некоторых землях Германии. А вообще садики платные, примерно 100-300 евро в месяц (зависит от федеральной земли, города и самого садика), исключение составляет посещение садика детьми за год до школы – в этом случае садик бесплатный (дети должны социально адаптироваться к школе). он находился недалеко от нашего дома и был значительно лучше других детских садов в окрестностях. Нам посоветовали обратиться в католический детский сад, т.к. Оказалось, что в католические сады и школы неохотно берут евангеликов, протестантов, мусульман, а православных берут охотно, считая нас братьями по вере. Но мы же православные!? Вообще католические детские сады считаются одними из лучших. Нужно лишь свидетельство о крещении. Мои младшие дети тоже не говорят по-немецки. Они получают хорошее финансирование, но и стоят они дороже. Мы это сделаем сами гораздо лучше вас, и это проще чем потом его переучивать, а вы учите дома русскому. Воспитатели на этот счет сказали нам следующее: даже не пытайтесь учить своего ребенка говорить по-немецки, вы научите его говорить неправильно. Представить себе такую ситуацию с иностранным ребенком, не говорящим по-русски, в садике Питера или Воронежа я не могу. Более того, они сами купили русско-немецкий разговорник чтобы в начале найти общий язык с ребенком. Кстати в группе из 20 детей работают одновременно 2 воспитателя и один помощник воспитателя.

Основные отличия от наших детских садов:

  1. Завтрак дети приносят с собой сами. Обычно это бутерброды, фрукты и овощи. Сладкое давать с собой нельзя.
  2. Садик работает только до 16:00. До этого времени ребенка нужно забрать. Если не забрал – оплата сверхурочных для воспитателя и предупреждение. После трех предупреждений детский сад может расторгнуть с вами договор.
  3. Нет уроков. Детей не учат читать, писать, считать и т.д. С детьми играют, лепят, строят, рисуют – занимаются творчеством. Занятия появляются только у тех детей, которые в следующем году должны пойти в школу (но и там ребенка не будут учить читать и решать примеры, в основном это занятия на общее развитие).
  4. Группы специально сделаны разновозрастными. Вместе в группе находятся дети 3-6 лет. Старшие помогают младшим, а младшие тянутся за старшими. И это не от нехватки групп или воспитателей. У нас в садике 3 таких группы. Отдельно только ясельная группа, которая для детей от года до трех лет.
  5. Ребёнок сам выбирает, чем и когда ему заниматься. Привязаны ко времени только приемы пищи и совместные мероприятия.
  6. Дети могут гулять тогда, когда они хотят. Из каждой группы есть отдельный выход в огороженный двор детского сада, где постоянно находится кто-то из воспитателей. Ребенок может сам одеться и пойти гулять и гулять хоть все время. У нас в группе есть специальная доска, разделенная на сектора: туалет, творчество, строительный уголок, спортивный уголок, куклы, двор и т.д. Когда ребенок идет во двор, он берет магнитик со своей фотографией и перемещает его на сектор «Двор». Летом родители приносят средства от загара, и воспитатели им мажут детей, чтобы те не обгорели. Иногда надувают большие бассейны, где дети могут купаться (для этого во время летней жары мы приносим купальные принадлежности). Во дворе есть горки, качели, песочница, самокаты, велосипеды и др.

    Так выглядит наша группа.

  7. Воспитатели периодически берут детей с собой на прогулку вне садика. Например, воспитатель может пойти с детьми в магазин, чтобы купить свежих булочек к обеду. Вы можете представить себе воспитателя с 15-ю детьми в пятерочке или магните? Вот и я не мог! Теперь это реальность.
  8. Для детей часто организуются поездки в разные места. Например, в кондитерскую где они месят тесто, лепят фигурки и пекут печенье вместе с кондитером. Каждый ребенок потом забирает с собой большую коробку такого печенья домой. Или на городскую ярмарку, где они катаются на каруселях и едят мороженое. Или в пожарную часть на экскурсию. Причем для этого не заказывается трансфер, дети едут на общественном транспорте. Оплачивает такие мероприятия детский сад сам.

Пособия

На каждого ребенка, до достижения им 18 летнего возраста государство выплачивает по 196 евро в месяц (даже иностранцам, которые приехали сюда на заработки). Это может показаться странным, но каждая семья, которая официально проживает на территории Германии имеет право получать пособие на детей. Более того, если ребенок в 18 лет пошел учиться в ВУЗ, то пособие выплачивается до достижения им 25 лет. На троих мы получаем, как не сложно посчитать, 588 евро чистыми на свой счет ежемесячно. До переезда я не знал об этом! Внезапно! А ведь это очень хорошая прибавка к ЗП.

Жена

Тому много причин: незнание языка, неактуальное образование и специальность, нежелание работать за существенно меньшие деньги, чем муж и т.д. Обычно при переезде за границу жены не работают. В итоге моя жена за эти три года выучила немецкий язык до уровня C1 и поступила в этом году в местный университет на специальность прикладное программирование. В Германии служба занятости может оплатить языковые курсы для супруга, который не работает по причине незнания языка. Ей, кстати, 35. Благо обучение почти бесплатное. До этого в Петербурге она получила высшее образование в сфере PR и работала по специальности.

Карьера

Я подумал, что это нестрашно. Так получилось, что наш первый город, в который мы приехали, оказался совсем небольшим – с населением примерно 150000 человек. Через год жизни в Германии я задумался о своей дальнейшей карьере. Пока освоимся, втянемся, получим опыт, а дальше рванем в Штутгарт или Мюнхен. Я стал изучать рынок вакансий в своем городе и других городах и понял несколько изначально неочевидных мне вещей. Текущие условия были неплохи, но всегда хочется лучше.

  • В сфере системного администрирования и поддержки (моя специализация на момент переезда) платят меньше, чем в сфере разработки. Вакансий гораздо меньше и перспектив карьерного и зарплатного роста также немного.
  • Немецкий язык. 99% всех вакансий требуют знания немецкого языка на хорошем уровне. Т.е. вакансий, где достаточно знать только английский раз в 50 меньше, чем тех, где требуют знания немецкого. В небольших городах вакансии только со знанием только английского почти отсутствуют.
  • Аренда. Стоимость аренды в больших городах гораздо выше. Например, 3-комнатная квартира 80 кв. м. в Мюнхене (население 1,4 млн. чел.) обойдется в 1400 – 2500 в месяц, а в Касселе (население 200 тыс. чел.) всего 500 – 800 евро в месяц. Но есть момент: за 1400 в Мюнхене квартиру снять очень сложно. Знаю семью, которая прожила 3 месяца в гостинице, прежде чем снять хоть какую-то квартиру. Чем меньше комнат – тем выше спрос.
  • Разброс зарплат между крупными и небольшими городами всего около 20%. Например, Портал gehalt.de на вакансию Java разработчик в Мюнхене дает вилку 4.052 € – 5.062 €, а Java разработчик в Касселе 3.265 € – 4.079 €.
  • Рынок работника. Как писал Дмитрий в статье «Особенности поиска работы в Европе», в больших городах царит «рынок работодателя». Но это в больших городах. В небольших городах царит «рынок работника». Я два года отслеживаю вакансии в своем городе. И могу сказать, что вакансии в сфере ИТ висят также годами, но вовсе не потому, что компании стараются снять сливки. Нет. Нужны просто нормальные люди, готовые учиться и работать. Фирмы готовы расти и развиваться, но для этого нужны квалифицированные сотрудники, а их мало. И компании готовы брать и учить сотрудников. И платить при этом хорошие деньги. В нашей компании из 20 разработчиков 10 были полностью, обучены с нуля самой фирмой по системе среднего специального образования (Ausbildung). Вакансия разработчика Java в нашей компании (да и во многих других) висит больше двух лет постоянно.

Небольшой уютный город с развитой инфраструктурой. Тогда я понял, что переезжать в большой город нам смысла нет вообще, да и не хотел я уже к тому времени. Школы и садики отличные. Очень чистый, зелёный и безопасный. Да, платят в Мюнхене больше, но эта разница зачастую полностью съедается более высокой арендной платой. Все рядом. Большие расстояния до садика, школы и работы, как и в любом крупном городе. Кроме того, с садиками проблема. Более высокая стоимость жизни.

А, чтобы иметь больший доход – я решил сменить свою специальность, уже будучи здесь, в Германии. Так мы решили остаться в том городе, куда приехали изначально. Начал с онлайн-курсов по Java. Выбор пал на Java разработку, поскольку она оказалась наиболее востребованной и высокооплачиваемой областью, даже для начинающих. Сдача экзаменов, получение сертификата. Потом самостоятельная подготовка к сертификации Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer.

Почти в 40 лет начинать учить новый язык сложно. Параллельно 2 года я учил немецкий. По русскому и литературе у меня всегда были в школе тройки. Реально сложно, плюс я всегда был уверен, что у меня нет способностей к языкам. В итоге я сдал экзамен на знание немецкого на уровне С1. Но наличие мотивации и регулярные занятия дали свой результат. В августе этого года я нашел новую работу Java-разработчика на немецком языке.

Поиск работы в Германии

Особенно если речь идет о небольших городах. Нужно понимать, что поиск работы в Германии, когда ты уже находишься здесь, существенно отличается от такового, когда ты находишься в России. Все дальнейшие замечания на счет поиска работы – только мое личное мнение и опыт.

Многие просто даже не знают, как оформлять иностранцев и что вообще с ними делать. Иностранцы. Большая часть компаний в принципе на рассматривают кандидатов из других стран и без знания немецкого. Да и зачем? Думаю, что большинство работодателей в России также в принципе на знают, как оформлять иностранцев. Только если на желаемые условия не найти кандидата на месте. Какой может быть мотив?

Места для поиска вакансий уже много раз обсуждались.

Вот список, наиболее актуальных мест для поиска работы

На удивление, там реально много хороших вакансий. Отдельно хочу отметить сайт государственной службы занятости: www.arbeitsagentur.de. Кроме того, на сайте содержится много полезной информации из первых рук. Я даже считаю, что это наиболее полная подборка актуальных вакансий по всей Германии. О признании дипломов, разрешении на работу, пособиях, оформлении документов и т.д.

Процесс приема на работу в Германии

Если в Питере я мог прийти на собеседование, а через 2 дня уже выйти на работу, то тут это так не работает (особенно в небольших городах). Это действительно процесс. Дальше я расскажу про свой случай.

В начале апреля я сходил в местный университет на ярмарку вакансий для начинающих специалистов, где была представлена большая часть работодателей из ИТ сферы. В январе 2018 я определился с той компанией в которой хотел устроиться и стал целенаправленно изучать тот стек технологий, с которым они работали. Там я познакомился с менеджером по персоналу той самой компании, в которую и хотел попасть. Не очень комфортно чувствуешь себя начинающим разработчиком в 40 лет, когда вокруг тебя одни двадцатилетние ребятя. Менеждер по пресоналу похвалила мой немецкий и мы договорились, что я отправлю им свое резюме. Я коротко рассказал о себе, о моем опыте и планах. Мне позвонили через одну неделю и сказали, что хотят как можно скорее пригласить меня на первое собеседование… через три недели! Я отправил. Три недели, Карл!?!?

Для меня это было настоящим удивлением. Приглашение на первое собеседование мне продублировали письмом, в котором так же было написано, что со стороны работодателя на собеседовании будут присутствовать четыре человека: генеральный директор, директор по персоналу, директор по ИТ и системный архитектор. Но знающие люди мне сказали, что для небольших городов это нормально. Обычно тебя сначала собеседует HR, потом специалист в отделе, куда тебя берут, потом начальник, и только потом уже директор. Если на первом собеседовании такой состав, то компания, в принципе, готова тебя взять, если все, что написано в резюме, правда.

Но работодатель взял неделю "на подумать". Первое собеседование прошло достаточно хорошо, как я посчитал. Еще 2 недели!!! Через неделю мне действительно позвонили и обрадовали тем, что я прошел успешно первое собеседование, и они готовы пригласить меня на второе техническое собеседование еще через 2 недели.

После второго собеседования – еще неделя ожидания и бинго – я им понравился, и они готовы обсудить условия сотрудничества. Второе, техническое собеседование, было просто проверкой соответствия меня тому, что написано у меня в резюме. На третьей встрече меня уже спросили про желаемую зарплату и дату, когда я смогу выйти на работу. Мне назначили встречу для обсуждения деталей работы еще через одну неделю. И это тоже нормально. Я ответил, что смогу выйти через 45 дней – 1 августа. Никто не ждет, что ты выйдешь завтра.

Не понимаю, на что рассчитывал человек, который написал статью "Мой ужасный опыт работы в Люксембурге", когда думал, что за 2 недели найдет работу на месте. Итого с момента отправки резюме до официального оффера по инициативе работодателя прошло 9 недель!!!

В Питере обычно, если ты сидишь без работы и готов выйти на новую работу хоть завтра – это большой плюс для работодателя, потому, что всем нужно было еще вчера. Еще один неочевидный момент. Когда я сам набирал себе персонал – тоже воспринимал это нормально. Во всяком случае я не сталкивался с тем, чтобы это воспринималось негативно. Если ты сидишь без работы, то это реально очень негативный фактор, сильно влияющий на вероятность того, что тебя не возьмут. В Германии всё наоборот. Перерыв в работе больше одного месяца между предыдущими местами работы уже вызывает настороженность и вопросы. Немцев всегда интересуют пробелы в твоем резюме. Возможно, в Берлине все по-другому. Опять же повторюсь, речь идет о небольших городах и об опыте реботы в самой Германии.

Зарплата

После России это выглядит очень неудобно. Если вы ищите работу, находясь в Германии, то практически нигде в вакансиях вы не увидите зарплат. Как же быть? Можно потратить 2 месяца на собеседования и переписку, чтобы понять, что уровень ЗП в компании вообще не соответствует твоим ожиданиям. Работа там оплачивается в соответствии с тарифной сеткой «Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder». Для этого можно обратить внимание на работу в государственных учреждениях. Я не говорю, что нужно идти работать в государственные структуры. Сокращенно TV-L. А вот и сама сетка на 2018 год: Но эта тарифная сетка – хороший ориентир по зарплате.

Категория

TV-L 11

TV-L 12

TV-L 13

TV-L 14

TV-L 15

1 (Начинающий)

3.202 €

3.309 €

3.672 €

3.982 €

4.398 €

2 (После 1 года работы)

3.522 €

3.653 €

4.075 €

4.417 €

4.877€

3 (После 3 лет работы)

3.777 €

4.162 €

4.293 €

4.672 €

5.057 €

4 (После 6 лет работы)

4.162 €

4.609 €

4.715 €

5.057 €

5.696 €

5 (После 10 лет работы)

4.721 €

5.187 €

5.299 €

5.647 €

6.181 €

6 (После 15 лет работы)

4.792 €

5.265 €

5.378 €

5.731 €

6.274 €

К тарифной категории TV-L 11 относятся обычные разработчики и системные администраторы. Причем опыт предыдущей работы также может учитываться. Если у вас ученая степень, или вы руководитель отдела то можете смело претендовать на TV-L 13, а если под вашим руководством работают 5 человек с TV-L 13, то ваш тариф TV-L 15. Ведущий системный администратор, старший разработчик (сеньор) — TV-L 12. начинающий сисадмин или программист получает 3200 € на входе, даже в гос. Т.е. Коммерческие структуры обычно платят на 10-20-30% больше в зависимости от требований к кандидатам, конкуренции и т.д. структурах.

UPD: как правильно заметил juwagn, столько получает не начинающий сисадмин, а сисадмин с опытом.

Так, например, с 2010 г. Тарифная сетка индексируется каждый год. Кроме этого часто встречается рождественская премия в виде 80% от месячного оклада. зарплаты в этой сетке выросли на ~18,95%, а инфляция в этот же период составила ~10,5%. Согласен, не так вкусно, как в США. Даже в государственных компаниях.

Условия работы

Но я хочу рассказать, какие они бывают, основываясь опять же на своем личном примере. Понятно, что условия сильно разнятся от фирмы к фирме.

Это значит, что я могу начинать работу как в 06:00, так и в 10:00. Рабочий день у меня не нормирован. Я должен отработать 40 часов в неделю. Никого ставить в известность об этом я не должен. Всё просто заносится в систему учета рабочего времени с указанием проекта, номера заявки и потраченного времени. Можно отработать в один день 5 часов, а в другой – 11. Но можно и не обедать. Время на обед не входит в рабочее время. Так три дня я приезжаю на работу к 07:00, а супруга отвозит детей в садик и в школу, я же их забираю (у нее занятия в вечер). Мне очень удобно. Если работаешь в день меньше 4-х часов, то нужно уведомить своего руководителя.
Переработки компенсируются либо деньгами, либо отгулами, на выбор работодателя. А еще 2 дня наоборот: я отвожу детей и приезжаю на работу в 08:30, а она забирает. Т.е. Больше 80 часов переработок возможны только с письменного согласия руководителя, иначе они не будут оплачены. Во всяком случае у нас. переработки — это скорее инициатива сотрудника, чем руководителя.

Просто утром звонишь секретарю и всё. Больничный. Три дня можно болеть без справки от врача. Болей себе спокойно. Удаленно при этом работать не нужно. Оплачивается все в полном объеме. Начиная с четвертого дня понадобится больничный.

Связано это, во-первых, с коммерческой тайной, а во-вторых, с GDPR, т.к. Удаленная работа не практикуется, всё в только в офисе. приходится работать с персональными и коммерческими данными разных компаний.

Именно рабочих. Отпуск 28 рабочих дней. Если отпуск попадает на праздники или выходные, то отпуск продлевается на их количество.

Если кандидат не подходит по каким-то причинам, его должны уведомить за 4 недели. Испытательный срок – 6 месяцев. тебя не могут уволить одним днем без отработки. Т.е. Так же и кандидат не может уйти без месячной отработки. Точнее могут, но с оплатой за дополнительный месяц.

Каждый приносит еду с собой или ходит в обед в кафе, ресторан. Питание на работе. Кофе, пресловутые печеньки, соки, минералка и фрукты без ограничений.

Вот так выглядит холодильник нашего отдела

Можно пить пиво в рабочее время. Справа от холодильника стоит еще три ящика. Другого не держим. Все пиво алкогольное. Т.е. И нет, это не шутка. Раз в месяц, после совещания отдела в 12:00, весь отдел полным составом идет на балкон для дегустации разных сортов пива. если я в обед возьму бутылку пива и выпью ее — это нормально, но непривычно.

Спорт. Бонусы Дополнительное корпоративное пенсионное обеспечение. Корпоративный врач (Что-то вроде семейного врача, но для сотрудников).

Но информации еще больше. Получилось много. Голосуйте за интересные темы. Если материал интересен, то могу написать еще.

Коротоко и по делу. UPD: Мой канал в телеграме о жизни и работе в Германии.

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть