Хабрахабр

IT в Германии — как искать работу в крупных городах Германии

Уехать в Германию при наличии опыта работы в IT довольно просто, и множество статей на эту тему помогают определиться с выбором. Эта статья не будет исключением, в ней собраны истории 5х эмигрантов, которые поделились своим опытом работы в крупных городах Германии и рассказали, что нужно делать, чтобы найти работу и успешно продвигаться по карьерной лестнице. В качестве бонуса — особенности выживания в иностранном коллективе и приятные фишки немецкой рабочей среды. Статья написана в формате мини-интервью, 6 вопросов и ответов от каждого автора

Штутгарт, личный опыт Романа

1. Почему Баден-Вюртемберг?

В Неккарзульме выпускают спортивные и люксовые автомобили Audi. Баден-Вюртемберг — это колыбель мирового автопрома, а Штутгарт — это родина марок Mercedes-Benz и Porsche.

Красота Баден-Вюртемберга — холмистый рельеф, много леса, открыточные городки. В голосовании за самую красивую землю Германии Баден-Вюртемберг занял второе место, уступив лишь Баварии, что логично — красоту Альп сложно превзойти.

Это самый настоящий сказочный лес из сказок братьев Гримм, уникальный регион с самобытной культурой и кухней, богатый горячими минеральными источниками. Шварцвальд — это горный массив на западе земли, покрытый реликтовым лесом.

Климат Баден-Вюртемберга — самый солнечный и тёплый во всей Германии.
Жемчужина Баден-Вюртемберга — Боденское озеро с уникальным микроклиматом, в котором даже растут пальмы.

Если далеко ехать до Австрии, в Шварцвальде зимой работают горнолыжные курорты. Географическое положение позволяет спонтанно путешествовать во Францию и Швейцарию, при этом горнолыжные курорты Австрии всё ещё относительно доступны.


Лесной массив Schwarzwald в Баден-Вюртемберге

Как найти работу? 2.

Конечно, этим рынок не ограничивается, нужны и ABAP-еры, и фронтендеры, и Java- и C#-разработчики. Из-за обилия автомобильной промышленности очень много вакансий разработчиков на C/C++. Также очень востребованы тестировщики.

Если не рассчитывать на фортуну и не ожидать, что работа найдёт тебя сама (что, кстати, бывает довольно часто), то поиск происходит, как обычно, на LinkedIn и его немецком аналоге — Xing.de. Работу толковым плюсовикам найти довольно легко. Кроме того, некоторые компании устраивают специальные hire-event-ы, что-то вроде ярмарки вакансий или speed-dating для соискателей и работодателей. В целом, в LinkedIn чаще ищут рекрутеры на англоязычные вакансии, а на Xing на немецкие. На таком эвенте мой знакомый получил хорошую позицию в Bosch.

Благодаря этому можно жить не в самом городе, который имеет дурную славу из-за загрязнённого воздуха и страшной жары летом, а в симпатичных городках рядом с природой, где летом заметно прохладнее и чище воздух, при этом тратя на дорогу от силы 15 минут на велосипеде. Значительная часть компаний расположены в пригородах Штутгарта.

Помогают ли с переездом? 3.

Не считается зазорным об этом попросить, большинство компаний после намёка предлагают бонус на релокацию. Очень сильно зависит от оффера и компании. Отказывать в подъёмных считается плохим тоном.

В крупных компаниях могут помочь с поиском жилья, с которым здесь большие проблемы — спрос намного превышает предложение.

Необходимые языковые и профессиональные навыки 4.

Издалека кажется, что на западе работают только сверхмотивированные ультрапрофессионалы. Честно говоря, было довольно страшно ехать в другую страну не будучи на 200% уверенным в своих навыках и опыте. В больших компаниях темп работы довольно расслабленный, дедлайны очень человечные. Спешу вас разочаровать, ничего особенного в уровне и, соответственно, в требованиях к работникам здесь нет. В стартапах может быть иначе, но в любом случае на страже спокойствия работника стоит довольно суровое трудовое законодательство, запрещающее работу более 10 часов в день, по воскресеньям и праздникам и так далее.

Если вы в состоянии пройти техническое интервью на английском, то в процессе работы никаких проблем не возникнет. Многие компании ведут работу на английском языке в расчёте на международный коллектив или рынок. То же самое касается немецкого.

Они любят хвалиться его сложностью и поощряют любые попытки его освоить. Немцы очень любят, когда люди учат их язык и разговаривают на нём. У немцев есть черта — несколько бесцеремонно поправлять говорящего, если тот делает ошибки. Любые попытки заговорить на немецком всегда встречаются с энтузиазмом, лояльность к языковм ошибкам на очень высоком уровне. Не стоит принимать это за грубость, они из лучших побуждений.

Работодатели гораздо охотнее берут человека, который уже живёт в Германии и имеет опыт и статус резидента. Собеседовать поначалу будут долго и муторно, но всё довольно резко меняется, когда соискатель уже поработал пару лет в Германии и получит бессрочный ВНЖ. Мне на одном из собеседований было прямым текстом сказано — «ну, вы уже пожили и знаете что почём, у вас есть статус резидента, поэтому мы не будем вас сильно мучать». Это кажется очевидным, но я хотел бы сделать на этом особый акцент, потому что контраст в сложности прохождения в первую компанию в Германии и в последующие просто обескураживает.

Интернациональный коллектив. 5. Как взаимодействовать / дружить с коллегами

Немцы, как и русские — яркие представители «кокосовой» культуры, то есть их сочная мякоть заключена в твёрдую оболочку. Есть два типа культуры по типу коммуникации: «кокосы» и «персики». Но если удалось преодолеть изначальный барьер и наладить контакт с немцем, он станет очень близким другом, всецело вам доверяющим.

В противовес «кокосам», например США и Япония считаются «персиковой» культурой — они изначально очень дружелюбны и улыбчивы, но лишь до определённой степени.

В рабочем коллективе, как правило, немцы держат некоторую дистанцию — только дежурная вежливость, минимум личной информации и разговоры на нейтральные темы. Понятие «дружбы» в таких культурах несколько отличается от нашего (и немецкого).
Из-за твёрдой оболочке немцев считают грубоватыми, недружелюбными и холодными.

Практически для каждого занятия есть свой «ферайн» — сообщество. В Германии очень много клубов по интересам — авиамоделизм, лошади, стрельба. В таких местах люди более открыты для общения и новых знакомств. Если позволяет уровень владения языком, в таких сообществах можно легко завести интересные знакомства и даже друзей.

Для каждого крупного города создан чат в Телеграме, люди часто знакомятся через Инстаграм, на языковых курсах, в автошколе и даже просто на улице. А ещё в Германии очень (ОЧЕНЬ!) много русскоязычных. Не стоит говорить по-русски громко вслух вещи, которые вы бы не хотели разглашать — вполне возможно, что вас понимают.

Даже консервативная Швабия в этом плане не сильно уступает космополитичному Берлину. А вообще IT, а особенно разработка ПО — всегда очень «пёстрая» среда, в ней всегда много национальностей. В любом более-менее крупном коллективе всегда будет с десяток разных национальностей.

Сколько платят, дорого ли жить? 6.

По уровню средней зарплаты Баден-Вюртемберг вышел на первое место в 2017 году, обогнав Баварию. Баден-Вюртемберг — богатейшая земля Германии в пересчёте на душу населения.

Штутгарт на втором месте по стоимости аренды жилья, уступая лишь Мюнхену. Уровень расходов соответствует доходам населения и тоже один из самых высоких в Германии. Средняя цена аренды трёхкомнатной квартиры без изысков — от 1000€ в месяц без учёта коммунальных услуг. Правда, уступая с огромным отрывом. Ужин в ресторане на двоих с алкоголем от 50-60€, шаурма от 4-5€. Трёшка в новостройке в новом районе уже будет стоить от 1300€.

Бывают зарплаты и 80000€, но всё что выше — уже у руководителей. Средняя зарплата сениора в районе Штутгарта и Карлсруэ около 65000-70000€. С такой зарплатой вполне достойно жить с семьёй, но с учётом стоимости жизни это будет не самая шикарная жизнь. Если на позицию Senior SW Developer/QA предлагают меньше 60000€ в год, это очень сильный повод задуматься и торговаться. С зарплатой 5000€ в месяц после налогов на руки будет выходить примерно 3300€ женатым/замужним, если супруг не работает и 2900€ одиночкам.

Благодаря высоким зарплатам и умеренно дорогой аренде Баден-Вюртемберг — одна из наиболее экономически выгодных земель.

Дюссельдорф, личный опыт Дарьи

1. Почему Дюссельдорф, земля Северный Рейн-Вестфалия (СРВ).

А во-вторых потому, что только вокруг Дюсселя так много других крупных городов, — Кёльн, Эссен, Дортмунд. Дюссельдорф мы с мужем выбрали для жизни во-первых потому, что в этой земле он раньше учился в ВУЗе. А значит, много разных возможностей.

Как найти работу. 2.

Здесь их наберется 7-10, и один агрегатор от Биржи Труда (JobCenter). В Германии, в отличие от России, нет одного сайта, где лежат годные IT-вакансии (ах, ХедХантер!). Немцы не только требуют от соискателей постоянного саморазвития, но и сами хорошо вкладываются в обучение сотрудника. Кроме того, очень распространена практика прямого найма человека через социальные сети вроде Linked.in или xing.com, так что сложно говорить о трудоустройстве в IT, если профили там слабые и к ним не приложены дипломы о прохождении разных курсов. Нашла в Фейсбуке — это обычная практика, когда компании запускают рекламу вакансии через социальные сети или даже размещают в разделе вакансий в MarketPlace. Я нашла себе место практиканта в стартапе в бизнес-инкубаторе Startplatz (филиал в Дюсселе и Кёльне).

Помогают ли с переездом. 3.

Но есть инсайдерская информация (от шефа и других обитателей StartPlatz), что немцы охотно нанимают сотрудников из Восточной Европы или из России, потому что они хорошо работают и менее требовательные, чем немецкие сотрудники, не просят доплат за переработки, не прогуливают, держатся за свое место. Мне переезжать не пришлось. Сейчас мой стартап работает в том числе с фрилансерами из Киева и думает не нанять ли кого-нибудь из них в штат в Германии.

Необходимые языковые и профессиональные навыки 4.

В работе, когда начиналась спецлексика, которая и на русском объясняется англицизмами, я использовала английские слова. Я проходила собеседование на немецком, но можно было и на английском. Вообще из всех Стартапов в инкубаторе процентов 20% использовали только английский и между собой и с менторами. С сотрудниками из других стран, мы взаимодействовали полностью на английском. Оказывается, даже свой проект с инвестициями можно запилить без национального языка.

Однако, у немцев встречаются две особенности. Требования в работе стандартные, как и любом отделе маркетинга IT-продукта, который я видела. Мы пилили лендинги на WordPress с плагином Thrive Architekt (визуальный редактор блоков). Первая — легаси. Поэтому странный выбор, учитывая существование Тильды, ВебФлоу и Редимага. Они переставали стабильно работать, если надо было сделать какое-то решение за пределами стандартного набора блоков. Вторую особенность я замечала трижды у разных немецких управленцев. Он обусловлен немного меньшей ценой и менторами, которые к чему-то привыкли и этому же учат подопечных. Если шеф (не HR рекрутер) считает, что ты сможешь выполнить эту работу, даже если на текущем этапе тебе не хватает инструментов или знаний, то он тебя возьмёт в проект и даст время, чтобы ты показал результаты. Она заключается в вере в потенциал соискателя.

Интернациональный коллектив. 5. Как взаимодействовать / дружить с коллегами

Была ещё одна практикант — девочка из Британии, почти без немецкого. В этом стартапе основатели немцы, бекэнд сидит в Египте, фронтенд будет сидеть в Киеве, фрилансеры — и немцы и русскоговорящие. Если бы продукт был международным, а не только для немецкого рынка, то говорили бы смело только на английском. Поэтому общались частично на английском, частично — на немецком. Все люди — молодые и открытые, постоянно обсуждали рабочие кейсы, делились опытом и помогали друг другу. Нельзя забывать, мы сидели в бизнес-инкубаторе, поэтому в общих местах коворкинга мы постоянно общались с ребятами из других проектов. Отличная атмосфера.

Сколько платят, дорого ли жить. 6.

Предполагается, что практикант — это ещё пока студент, так что деньги скорее дают за две рабочих руки, а не за профессиональные навыки. Практикантам в нашей фирме платили символические 650 евро в месяц. Обычно, в вакансиях нет конкретных цифр, поэтому температуру по больнице можно посмотреть тут www.gehalt.de (сайт на немецком, вакансию можно писать на английском). В целом, СРВ на третьем месте по общему уровню зарплат в Германии. Принципиально будет отличаться стоимость жилья. В Германии хорошо развит рынок и можно вписаться практически в любой бюджет на продукты и развлечения. Но траспорт отлично развит, можно жить в небольшом городе (помните, что их, в отличие от других земель, рядом много) и тот же час, как и в Питере, ехать до работы и платить за жилье в полтора раза меньше. В Дюссельдорфе и Кёльне самая высокая аренда в СРВ.

Кёльн, личный опыт Дарьи

1. Почему Кёльн

В Кёльне большой кластер медиа (радио и телевидение) и внушительное программистское сообщество со стартапами и митапами! Кёльн является крупнейшим городом земли Северный Рейн-Вестфалия рядом со столицей земли Дюссельдорфом и бывшей столицей ФРГ Бонном.

Как найти работу? 2.

Вам может помочь заполненный на английском профиль на linkedin.com, рекрутеры найдут вас по ключевым словам. Из России и стран СНГ очень охотно берут на работу программистов. Сами немцы любят искать работу через xing.com и monster.de У нас был тот редкий случай, когда рекрутеры целенаправленно искали программистов в России, вакансия висела на старом добром hh.ru

Помогают ли с переездом? 3.

Если работодатель крупный, то ему проще перевезти человека, помочь ему оформить документы на месте и даже оплатить жилье на первое время, т.к. Это зависит от конторы, но чаще да, чем нет. Конторы поскромнее иногда дают подъемные, а ищете жилье вы сами. арендовать квартиру на долгий срок тут весьма непросто. Чаще всего к вам прикрепляют HR, который в качестве переводчика сходит с вами во все необходимые инстанции (зарегистрироваться и прописаться в Ратуше, открыть банковский счет и получить страховку).

Языковые и профессиональные навыки 4.

Формально немецкий А1 может пригодиться, если не пройдете по условиям Голубой карты и будете получать рабочую визу, но для работодателя это не так просто, как Blau Karte. Для работы программистом в Германии по Голубой карте вам нужен только английский язык. По профессиональным навыкам в лидерах запросов программисты PHP, JavaScript, Java, приветствуются новые знания и специальности на стыке, такие как DevOps, DataScience и BusinessIntelligence.

Интернациональный коллектив. 5. По пятницам часто бывают активности от beer time, где за бутылочкой пива все рассказывают, что сделали за неделю, до похода вечером на футбол или в бар. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.
Soft skills, или коммуникативные навыки и навыки работы в команде, для немцев могут стоять выше ваших профессиональных навыков, поэтому старайтесь чаще улыбаться, помогать коллегам, вести small talks, обедать с коллективом. Если коллектив совсем интернациональный, то проблем с общением не возникнет, если вокруг одни немцы, старайтесь учить язык и быть открытым.

Сколько платят?
Зарплаты можно посмотреть в этой аналитической статье по зарплатам прошлого 2017 года на основе анонимного опроса айтишников, переехавших в Германию 6.

Берлин, личный опыт Ани

1. Почему Берлин?

Типичная история — в Германии многие выпускники ищут работу едва ли не по всему Евросоюзу и едут туда, где найдется наиболее крутой вариант. После учебы в немецком университете, куда поступила “на старости лет” (то есть в 29), нашла практику в Берлине и переехала.

Как найти работу? 2.

Советую не отправлять однотипные письма, а тестировать разные варианты и подходы. Проще всего начать с таких сайтов как berlinstarups.com и jobspotting.com, изучить возможные варианты, попробовать отправить резюме и посмотреть на реакцию HR. Еще один хинт — если планируете поездку в Берлин, сделайте пометку в резюме, что через 2-3 недели будете в городе и с радостью зайдете на личную встречу.

Помогают ли с переездом? 3.

Условия в разных компаниях отличаются, но так как найм экспатов в Берлине дело обычное, как правило, никаких сложностей не возникает. Средние и крупные компании помогают с переездом и оформление документов, а также предоставляют жилье на время поисков постоянной квартиры.

Необходимые навыки 4.

Например, если вы работали в геймдеве и знаете японский или гуру локализации и умеете управлять коллективом. Перевозить готовы специалистов и новичков с уникальным набором скиллов. В общем, ценятся уникальный опыт, знание востребованных компанией языков (а это далеко не всегда немецкий!) и высокая способность к адаптации.

Этих ребят готовы брать даже джуниорами и учить прямо на горящем велосипеде. О том, что классно быть программистом даже писать не буду — и так понятно.

Интернациональный коллектив. 5. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.

Для адаптации почти в каждой фирме есть курсы немецкого, тим ивенты и активности, которые организуют сами сотрудники. Международная команда — это уже стандарт в берлинских стартапах, так что еще на этапе приема на работу вас проверят на толерантность, открытость и умение ладить с людьми. В целом, не надо обладать сверхспособностями, чтобы завести друзей и сформировать круг общения. Например, вечера игр, вечеринки с международной кухней и совместные походы на митапы. Главное, выйти из угла интроверта и научиться поддерживать пресловутый small-talk.

Сколько платят и дорого ли жить? 6.

Начинающий специалист может претендовать на зарплату от 40-45 тысяч евро в год, опытные ребята могут смело просить 60-65. Берлин далеко не рекордсмен по зарплатам, как правило, сюда едут за бурной ночной жизнью и свободой творчества. По крайней мере, об этом говорят примеры многих моих друзей, которые переехали — и ни разу не пожалели. С поправкой на налоги выходит не так много, но качество жизни все равно будет выше, чем при схожей зарплате в Москве.

Мюнхен, личный опыт Александры

1. Почему Мюнхен

Я проходила собеседования чисто для фана, людей посмотреть, себя показать, проверить уровень свой. Все очень просто — меня усиленно хантили в мою текущую компанию. Да и компаний в Мюнхене очень много, если вдруг захочется сменить работу Переезжать в Мюнхен не планировала вообще, так как мне не особо нравился город, но приехав на собеседование онсайт, влюбилась в природу вокруг и решила, что она того стоит.

Как найти работу. 2.

Либо искать напрямую на фирмах, в которых всегда есть страница со списком открытых вакансий. Есть два способа — заполнить основательно свой профиль на двух сайтах — linkedin и xing и ожидать запросов от рекрутеров. Очень часто работа находится через знакомых, либо просто запросы в местных чатах, у нас в Мюнхене есть чат для приезжих, где тоже периодически спрашивают либо предлагают вакансии. Первый способ хорош тогда, когда у вас уже есть хороший послужной список работ. Так проще начать процесс, так как резюме попадает в HR отдел напрямую через сотрудника и лояльность к таким рекомендациям больше.

Помогают ли с переездом 3.

Знаю, что во многих фирмах в Мюнхене практикуется такой бонус либо хоть как-то, но помогают. В нашей фирме есть relocation bonus, либо представляют квартиру на первые 2 месяца, что в реалиях Мюнхена очень хорошая опция, либо выплачивают кажется 2 тысячи на переезд.

Необходимые навыки 4.

Поэтому немецкий конечно важен, но даже только с английским языком можно найти хорошую работу. Несмотря на славу Мюнхена как консервативного города, здесь очень много интернациональных компаний и концернов, где говорят на английском языке. Многие фирмы знают и набирают людей из-за границы, поэтому даже если вы находитесь не в Германии, это не является проблемой для поиска работы. А в остальном все как везде — хорошие технические знания, коммуникабельность и open minded мышление, и получить оффер станет не так уж и сложно.

Интернациональный коллектив. 5. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.

Иногда мне кажется, что при обсуждении нового кандидата, у него больше шансов, если он из страны, которая еще не представлена у нас в компании. В нашей фирме 33 национальности. Ты начинаешь больше понимать другие национальности и их привычки и обычаи, у многих людей повышается толерантность и принятие других людей. Шутки шутками, но я считаю такой коллектив дает только плюсы. Каждый месяц у нас в фирме проводится cultural month, где люди из одной выбранной страны рассказывают о своей культуре и приносят разную национальную еду. Для нашего текущего мира, где уже давно стерты границы, это одно из самых важных качеств, для того, чтобы остаться конкурентоспособным.

Сколько платят и дорого ли жить? 6.

60к считается базовой планкой, на которую стоит опираться при оффере, особенно, если надо кормить семью. Зарплаты программистов в Мюнхене начинаются где-то от 45-55к в год для джуниоров программистов либо тестеров. При этом Мюнхен самый или один из самых дорогих городов Германии. Ну и выше, смотря какой опыт и как договоришься. Основную часть зарплаты съедает как раз она, на одного человека это где-то минимум ~800 евро в месяц, если семья из двух человек или есть ребенок, то действуют определенные правила по квадратуре и количеству комнат. Еда и одежда в супермаркетах в целом стоит одинаково по всей Германии, дороже только рестораны, различные развлечения и квартплата. Если повезет. При таких условиях на семью квартира обходится как минимум в 1500 евро в месяц. На данный момент проводится опрос за 2018 год, если вы уже живете и работаете в Германии — приглашаю к заполнению, скоро будут актуальные результаты по зарплатам. Тем не менее в Мюнхене с каждым годом все больше иммигрантов, потому что жить в сердце Баварии — само по себе уникальный опыт.

Там же вы можете найти и ссылки на каналы авторов этого текста. Помимо прочего, для всех любителей размышлений, а не понаехать ли мне куда-то, у меня для вас есть ссылка на нашу карту эмигрантов во всех уголках земли, — там есть как и личные каналы в телеграме уже переехавших (большинство кстати находится в Европе), где люди деляться своими впечатлениями и лайфхаками, так и общие чаты городов разных стран.

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть