Hi-Tech

Исследование: почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании

Исследование: почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании — Карьера на vc.ru

Написать

Уведомлений пока нет

Пишите хорошие статьи, комментируйте,
и здесь станет не так пусто

Войти

Соискатели в США хотят гибкий график и возможность быть с семьёй, а не высокую зарплату, узнал сервис по поиску работы Indeed.

В закладки

Компания провела опрос среди 1000 технических специалистов, чтобы узнать о предпочтениях в работе и факторах, которые влияют на их выбор компаний.

Большинство компаний США — маленькие

Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний. По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников.

Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.

Технические специалисты выбирают компании среднего размера

Затем следуют крупные компании — 28%, и небольшие — 22%. Средние компании — это самый популярный размер среди ИТ-специалистов, их выбирает 44% соискателей.

На выбор влияют личные приоритеты

На вопрос, какие условия наиболее важны, соискатели отвечают о стабильной работе, зарплате, гибком графике и балансе между работой и личной жизнью. Чтобы определить предпочтения людей, Indeed изучил факторы, которые ИТ-специалисты связывают с компаниями разных размеров.

Но если распределить ответы по размерам компании, то приоритеты будут отличаться:

  • Те, кто хотят работать в небольшой компании считают, что она обеспечит их гибким рабочим графиком и даст возможность балансировать между семьёй и работой.
  • Те, кто предпочитают средние компании, называют её основным преимуществом стабильность.
  • Те, кто выбрал крупные компании, называют её главными преимуществами выгодные условия работы и различные надбавки.

Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие

Исключение — влияние на компанию. ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний.

Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.

Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования. Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет.

Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви. Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет.

Средняя компания: хорошие социальные условия

Об этом стоит рассказывать на сайте компании и других источниках, считает Indeed. Те, кто предпочёл компании среднего размера, назвали важными факторами выбора работу на благо сообщества и разнообразие полов как в руководстве, так и в отделах.

Также она создаёт волонтерские движения среди сотрудников, обучает программированию детей. Например, cервис email-маркетинга и транзакционных рассылок Sendgrid обещает жертвовать 1% капитала компании на развитие некоммерческих организаций в течение следующих десяти лет.

Небольшая компания: сотрудники могут оказывать личное влияние

Это подтверждают другие опросы, например, работникам небольших компаний нравится видеть результат своей работы, они чувствуют, что их труд замечают руководители. Респонденты, предпочитающие малые и средние компании, считают, что их работа может оказывать большее влияние, чем в крупных организациях.

Большинство людей, которые перешли из крупных компаний в небольшие, также чувствуют, что их оценивают по достоинству.

Так как у стартапа нет центрального офиса, удалённые сотрудники приветствуют друг друга на онлайн-встречах, кричат и машут руками в случае успеха кого-то из команды и пишут благодарности в общем канале Slack. Например, SMM-агентство и разработчик ПО для SMM-услуг Buffer состоит из 82 человек, находящихся в 15-ти различных странах.

Предпочтения зависят от пола

Однако женщины с большей вероятностью захотят работать в крупной организации, чем мужчины — 33% против 28%. Компании среднего размера наиболее популярны как среди мужчин (46%), так и женщин (42%). Для небольших компаний наоборот — 23% мужчин и только 20% женщин хотят работать в стартапе.

  • Для женщин основные причины выбора малой и средней компании — гибкий график и баланс между работой и личной жизнью, для средней и крупной — льготы и соцпакет, а для крупной — зарплата. Стабильность работы женщины ценят одинаково, вне зависимости от размера компании.
  • Для мужчин основной причиной выбора малой и средней компании стала стабильность работы, а также гибкий график и баланс между работой и семьёй.

Основные различия в выборе размера компании — это зарплата, соцпакет и возможность быть значимым, тогда как гибкость, возможность заниматься личной жизнью одинаково нужны всем участникам опроса.

Все преимущества должны быть публичными — не нужно их прятать от соискателей. Чтобы привлечь сотрудников вне зависимости от размера компании, нужно сконцентрироваться на зарплатах, стабильности, гибком графике и балансе между работой и личной жизнью, советует Indeed.

Чем больше внимания будет уделяться персональным предпочтениям соискателей, тем лучше у компании будет получаться привлекать хороших специалистов. Также всем компаниям Indeed рекомендует развивать обучающие программы и создавать прозрачную систему карьерного роста.

#наём

Блоги компаний

Показать еще

Push-уведомления

{ "page_type": "article" }

["\u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0430\u043b\u0438\u0444\u043e\u0440\u043d\u0438\u0439\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430
\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430\u0441\u044c \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0435\u0442\u044c\u044e","\u041d\u0435\u0439\u0440\u043e\u043d\u043d\u0430\u044f \u0441\u0435\u0442\u044c \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u0442\u0438\u0445\u0438
\u0433\u043e\u043b\u043e\u0441\u043e\u043c \u041f\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440\u043d\u0430\u043a\u0430 \u0438 \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u0432 \u043e\u043a\u043d\u043e \u043d\u0430 \u043e\u0441\u0435\u043d\u044c","\u0425\u0430\u043a\u0435\u0440\u044b \u0441\u043c\u043e\u0433\u043b\u0438 \u043e\u0431\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445\u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440\u043d\u0443\u044e
\u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044e \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0443\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u043e\u0432","\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430\u0441\u044c \u043e\u0442 email
\u0432 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443 \u043e\u0431\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u0438 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u0438 \u043c\u0435\u043c\u043e\u0432","\u041f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435-\u043f\u043b\u0430\u0446\u0435\u0431\u043e \u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u043b\u0438
\u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043c\u0438\u043b\u043b\u0438\u043e\u043d\u0430 \u0440\u0430\u0437","\u0413\u043e\u043b\u043e\u0441\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u043d\u0438\u043a \u0432\u044b\u043a\u0443\u043f\u0438\u043b
\u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044e-\u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f"]

Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью

Подписаться на push-уведомления

Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть