Главная » Хабрахабр » Где работать в ИТ, выпуск 3: Badoo

Где работать в ИТ, выпуск 3: Badoo

Но теперь это определение как-то не вяжется с образом передовой IT-компании с офисами в Москве и Лондоне, высоченными зарплатами и высокотехнологичным стеком. Раньше сервисы вроде Badoo называли сайтами для знакомств. Поэтому Badoo предпочитает нейтрально-сглаженное — «крупнейшая в мире социальная сеть для встреч с новыми людьми».

Судя по оценке работодателя, которую Badoo получили на «Моем круге», сотрудники выше всего оценивают в этой компании социальный пакет, интересность задач и комфортность условий труда.

Или это все та же универсальная agile-машина, которая доставляет счастье пользователю, чего бы пользователь ни хотел. Мы постарались узнать, есть ли в разработке дейтинга что-то особенное.

Заодно мы узнали, как живется разработчикам дейтингов в Лондоне, и что за технологии помогают нам встречать новых людей.
О своей работе рассказал Иван Бирюков, руководитель мобильной разработки в Badoo.

Почему разработка Badoo находится в Лондоне

— Почему вы решили перевести всех мобильных разработчиков Лондон?

Здесь находится руководство компании, продуктовая команда, дизайнеры — все, люди которые сильнее всего влияют на продукт. Мобильная разработка изначально строилась в Лондоне.

Мы привозим сюда ребят со всего мира. Чтобы общение между клиентскими и продуктовыми компаниями было эффективно, его нужно строить в одном офисе. У нас есть люди из Мексики, Новой Зеландии, Индии, Испании, большей части стран бывшего СНГ.

Делать приложение в Москве, наверное, было бы можно, но строить коммуникацию в таком случае труднее. Страна не важна — главное чтобы человек умел делать то, что от него ждут. И мы решили этого не делать.

Одно дело держать вместе продуктовые команды, но разработку часто разбивают по миру, по городам поменьше — это дешевле. — Это не самое популярное мнение. Неужели плюсы перевешивают минусы?

Поэтому решили с нуля строить команду там. Мы начали заниматься мобильной разработкой очень рано, чуть ли не сразу после появления на рынке iPhone & Android, в России не смогли найти команду специалистов — их было очень мало на рынке по сравнению с Лондоном. Сейчас менять все на корню не имеет смысла, потому что все уже работает хорошо, и нас это устраивает.

— И как работается в такой интернациональной команде?

Общаешься с людьми со всего мира. Мне нравится, это интересно. Для меня это было просто невообразимо. Люди разных национальностей, разных ментальностей, взглядов на жизнь. Не живя в Москве, приехал в Лондон, и это конечно взрывает мозг по полной программе. Я сам из маленького города, из Саратова.

Бывает, чтобы понять, что человек хочет и что он пытается тебе сказать, надо знать культурный контекст. Иногда нужно делать скидку на культуру, с носителем которой ты общаешься, и подбирать формулировки.

Все понимают, что если вкладывать подтексты, твои слова никто не поймёт. Но когда людей со всего мира становится слишком много, и со всеми нужно ежедневно общаться, ты невольно упрощаешь свой язык.


Мобильная команда в офисе Badoo

— Английский к этому моменту ты уже знал?

На самом деле, для визы много не нужно — буквально четыре балла в IELTS. Да, того, что я знал, хватило, чтобы получить визу, но шутки на английском я начал понимать месяца через три-четыре после переезда. Чуть-чуть рассказать о себе, прочитать небольшой  текст, послушать фрагмент разговора и ответить на вопросы.

Если кто-то не понимает русского, испанского, или ещё какого-то языка — все переходят на английский. В офисе мы стараемся говорить на английском. Поэтому если никого нет рядом, то иногда переходим на русский. Но здесь достаточно большое количество русского народа, процентов 70.

— Дейтинговая отрасль, характер работы, влияют на атмосферу внутри команды?

Когда такое происходит совсем рядом, ты лучше понимаешь, как твое дело влияет на людей, и это здорово. Я знаю, что у нас в компании некоторые нашли себе спутника жизни на Badoo.

Очень часто пользователи присылают нам свои истории, рассказывают, как они познакомились на Badoo, как живут в месте, и что благодарны за это.

Badoo воспринимается больше как продукт, который интересно развивать, решать сложные задачи. Будучи семейным человеком, я сам никогда не относился к Badoo как к дейтингу. Который тебе важен, и который ты хочешь сделать лучше.

Процесс у нас построен таким образом, что при разработке и тестировании мы работаем в песочнице и изолированы от реальных пользователей, чтобы случайно не испортить впечатление отправкой тестовых сообщений или сломанным функционалом.

— Чем отличается работа в этой компании от того, что у тебя было в России?

Там вся работа по проектам: пришло техзадание, сделал и забыл. В России я работал в аутсорсинге. И все идет медленно. В основном, это работа с людьми в далеких странах, с которыми ты общаешься два-три раза в неделю.

Разница, конечно, огромная. А здесь ты приезжаешь в офис, где крутые люди, активная коммуникация, интересные задачи, которые решаются очень быстро.

— У вас есть удаленные сотрудники?

Это очень много народа. Поддержка сидит по всему миру, и в основном все работают из дома. Мне кажется, иметь много офисов просто неудобно. В разработке удалёнщиков нет — только в офисах в Лондоне и Москве. Мы не Microsoft, где десять тысяч сотрудников, и вся работа разбивается на миллион мелких задач.

Когда команда разделена, нужно аргументировать все в письменной форме большому количеству людей. В Badoo мы активно общаемся, участвуем в развитии продукта, не стесняемся высказывать свое мнение. А так ты можешь подойти к любому человеку, вовлеченному в проект, объяснить ситуацию, узнать его позицию и высказать свои мысли. Кто-то может это не прочитать, не так понять, и начинаются сложности.

— У вас большой офис?

Это социально оживленное место. У нас три этажа в здании в центре Лондона, в Сохо. Работе они не мешают. Ресторанчики, кафешки, клубы — все здесь. Улицы особенно оживляются после 6 вечера, но и при этом не особо громко слышно.

Как построена разработка

— Какие вы решаете задачи?

У продактов есть громадный список идей, и периодически они их нам приносят. В первую очередь, мы работаем вместе с продуктовой командой над фичами. Иногда идеи приходят раньше времени, когда пользователи ещё не готовы и не воспримут хорошо — эти идеи откладывается на потом.

Мы подключаемся к процессу, выясняем, что требуется, смотрим, какие варианты у нас есть, и что мы можем предложить со своей стороны.

Тестируем идею в бою и стараемся понять, стоит ли вкладываться в ее развитие, нравится она пользователям или нет. Например, всегда пытаемся за неделю-две сделать минимальный функционал для фичи, на которую требуется, скажем, полгода.

Если ты делаешь новую классную фичу, то через неделю её уже увидят миллионы пользователей. У нас достаточно короткие циклы релизов — раз в неделю для нативных приложений Android и iOS (два раза в день на бэкенде и вебе).

— Каждую неделю релиз фичи?!

Для команды из, скажем, десяти человек в релиз уходит две-три небольшие фичи, несколько технических улучшений и багфиксы. То, что накопилось за неделю, мы раскатываем в течение двух-трёх дней, и через неделю начинаем следующий релиз.

Ну нельзя же каждую неделю выпускать новую классную фичу? — Обновления не становятся пустыми?

Но давай возьмём, например, видео стриминг. Большую фичу каждую неделю выкатывать нельзя. Там можно было постримить, написать сообщение и больше ничего. Мы работали над ним чуть больше месяца, и фича выехала с минимальным базовым функционалом.

После этого мы развиваем фичу. Мы это делаем для того, чтобы получить более ранний фидбек, посмотреть, как все идёт с технической стороны, выдерживаем ли нагрузку. То есть ещё одного видео стриминга через неделю у нас не выйдет — мы будем добавлять туда что-то — автопрокрутку сообщений, возможность отправлять подарки, делать картинку в картинке, чтобы можно было продолжать пользоваться телефоном пока смотришь стрим, и так далее.

Например где-то аналитики нашли, на каком шаге регистрации у нас отваливается много пользователей — мы это фиксим. Одновременно работа может идти над несколькими существующими фичами. В видеостриминге заметили, что пользователи не понимают, как достучаться напрямую до стримера — делаем отдельную кнопку для этого. Родилась идея, что чат должен работать оффлайн — начинаем работать над этим.

— Что из себя представляет мобильная разработка?

Мобильная нативная разработка на сегодняшний день — это сорок инженеров, которые разбиты на пять команд.

Две самые большие команды развивают Badoo приложение для iOS и Android.

Core команда занимается более низкоуровневыми вещами, фреймворками и инструментами (нетворкинг, аналитика, загрузка и кеширование картинок, типовые архитектурные решения), чтобы остальным командам было проще работать над фичами для пользователей.

Например, одна из самых успешных разработок этой команды — дейтинг Bumble, очень популярный в США (В нем первыми на контакт могут идти только женщины, если пара гетеросексуальная — прим.). Команда Некст-Ген работает над новыми приложениями и различными экспериментами.

Благодаря ней все говорят на одном языке. И, наконец, команда API, определяет клиент-серверное взаимодействие и документацию для него. Можно имплементировать клиент и сервер независимо друг от друга и легко находить источник бага.

— Фичи вроде стримов, видео звонков, поиска двойников — какими командами это делается?

На видео стриминг мы в том числе из Москвы вызывали народ в Лондон, собирали всех здесь. Под такие большие штуки мы обычно собираем команду со всех подразделений. Фактически в такой большой фиче участвуют все, кроме, наверное, некст-гена — просто потому, что эта фича в первую очередь планировалась для Badoo.

Естественно, над ними работают также и продакты, бизнес аналитики, дизайнеры — все вместе, весело и дружно.

— А потом расходятся обратно и продолжают делать свои дела?

И всё делаем вместе, одновременно. Ну да, фактически мы собираем на большие проекты отдельную команду — это просто эффективнее. Совместная работа позволяет создать дух полноценного стартапа, хакатона. Коммуникации в таких случаях намного эффективнее, чем через джиру, чат и видео. Это и ребятам нравится, и компании хорошо.

Больше узнать об этом можно из доклада руководителя серверного подразделения Коли Крапивного. В дальнейшем поддержка и развитие таких проектов обычно происходит уже в рамках стандартных процессов внутри команд.

Расскажешь, какие именно? — Вы говорите, что вы очень передовая IT-компания и используете современные технологии.

Через какое-то время будет невозможно найти разработчиков, которые знают только Java без Kotlin для Android. Понятно, что есть всякие мастхевы вроде Kotlin на Android, RxJava. В вебе проходят эксперименты с React Native — хотя это не совсем в мобильной разработке.

Наши ребята посмотрели вокруг, посмотрели на MVI, изучили другие архитектурные решения и сделали свой фреймворк. У нас из значимых и передовых вещей можно назвать MVI Core. Сейчас этот фреймворк начинают подбирать другие компании. Скажем так, это дальнейшее развитие MVI, которое позволяет легче поддерживать сложные фичи и укладывать их в более стройную структуру. Я слышал что Lyft собирается его внедрять.

Буквально в одном месте мы можем перекрашивать приложение на всех платформах. Недавно ребята внедрили дизайн систему, которая позволяет менять внешний вид приложения без участия дизайнеров.

Когда мы задумались о загрузке картинок в приложении, не было никаких фреймворков ни от Facebook, ни от кого — пришлось написать свой. Мы бежим немного впереди паровоза, приходится очень много изобретать. Понятное дело, есть сервисы, которые распознают лица, но внедрять готовые иногда дороже. Так же и с поиском двойников.

— Вы давно перешли на Kotlin?

А до этого с ним начала экспериментировать команда некст-гена. Год назад мы начали писать на нем тесты, хотя предложения о переходе были и раньше. Общим стандартом для команды Android он стал в начале весны. Под прошлый новый год мы уже сделали первую фичу на Котлине. Теперь все новые фичи пишутся на нем.

К тому времени язык и инструменты для него уже устаканились поэтому не было особых проблем. Переход шел достаточно легко для ребят.

Не хотели переходить с Java на Scala? — А до этого не сталкивались со спорами насчет функционального программирования?

Там, на самом деле, чего только нет. Я знаю, что ребята на сервере с ней экспериментируют. А в Android сложнее, все эти новые языки требуют подстройки билдов, и потенциально с любым выходом обновлений от Google всё может сломаться. Но серверные проще изолировать, попробовать и если что-то не так — заменить.

— А что в iOS команде?

Мы перешли достаточно давно — больше двух лет назад. Там у нас Swift, MVVM. У нас такой принцип — если ты взял в работу что-то существующее, то приведи это в порядок. В этом году к весне больше половины кода уже написано на нем. Остаются только те вещи которые работают давно, и нет необходимости их менять. Так потихонечку весь код переходит под свифт.

Все понимают, что и почему мы делаем. Переход тоже идет спокойно, всем нравится. Никаких холиваров на эту тему не происходит.

Найм в Badoo

— Как и каких людей вы набираете?

Понятное дело, человек должен уметь писать код и достаточно хорошо знать свою платформу. В первую очередь, это люди, которым не все равно, которые заинтересованы в результатах своей работы.

Обычно мы назначаем собеседование по скайпу после теста. В процессе интервью у нас есть небольшой тест — там несколько теоретических вопросов и несколько задач средней сложности. Поэтому у нас одно или два собеседования по скайпу, где ребята проверяют кодинг и знание основной платформы. Кандидаты обычно со всего мира: сразу приезжать, конечно, можно, но сложно — придется возить очень много людей. Если всё хорошо то, мы помогаем человеку приехать в офис, познакомиться поближе, пообщаться с ребятами и руководителями, и проводим уже более углубленное интервью на знание платформы.

— Бывает, что люди приезжают в офис и не проходят собеседование?

Понятно, что это обидно, но с другой стороны — ты съездил в Лондон, осмотрелся, пообщался с командой, узнал очень много о компании, плюс еще что-то о пробелах в своих знаниях. Бывает, конечно. Мы очень рады, если люди потом подтягивают знания, приезжают снова и уже проходят.

— Должен ли разработчик знать на зубок теорию с которой он столкнется на собеседовании — но не факт что столкнется в работе?

У нас очень много пользователей, и если вдруг мы начнём использовать платформу неэффективно, лишний раз алокейтить память, неправильно использовать структуры данных или слать слишком много запросов на сервер — а в приложении функционала достаточно много — то это может заметно снизить скорость работы приложения и повысить потребление батареи. Периодически у нас проходят дебаты на эту тему, но мы часто сталкиваемся с такой теорией в работе.

Поэтому для нас важен хороший уровень понимания того, что ты делаешь, и как все работает под капотом.

— Вы набираете джунов?

То есть человек имеет некоторый опыт, хорошее понимание платформы и может самостоятельно решить задачу среднего или малого размера. Набираем, правда по нашим меркам джун — это, наверное, общепринятый мидл.

— Если человек прошел собеседование в офисе, он остается или ещё возвращается домой?

Это необходимо для переоформления визы на рабочую. Сначала человек уезжает домой и в электронном виде получает оффер.

Например, в прошлом году мы делали два хайринг эвента, где мы за день проводили все собеседования и делали оффер прямо на месте. Но это не единственный вариант. Кстати, 24-25 ноября в этом году мы проводим еще один такой эвент!

Мы говорим — ребята приходите к нам, пройдите небольшой тест, проведите день в офисе, мы с вами пообщаемся и если друг другу подойдем, то мы сделаем оффер прямо в этот же день. Мы предполагали, что некоторые люди не хотят ходить по собеседованиям, потому что это занимает много времени, нужно отпрашиваться с работы, несколько раз списываться и созваниваться, поэтому решили попробовать такой формат. Мы сами покупаем или компенсируем деньги за билеты до Москвы, договариваемся о времени.

В ожидании следующего этапа за обедом кандидаты общаются с командой, задают вопросы о жизни в Лондоне, лучше узнают нашу культуру, процессы, людей. В таком формате интервью состоит из трёх этапов (полчаса, час и ещё час, соответственно). К нам устроились сразу шесть человек. В прошлом году это зашло очень хорошо.

— А как помогаете с переездом после оффера?

В любом случае, приходится ждать визу. Если человек из России, мы предлагаем ему работать в московском офисе сразу, пока делаются все документы. Естественно мы со всем помогаем — с оформлением, с заполнением заявлений. Подготовка занимает разное время — в среднем от двух до трёх месяцев. Мы сотрудничаем с компанией, которая на этом специализируется, чтобы все прошло хорошо.

С ней он может приезжать в Лондон, может работать у нас в компании, а супруга или супруг — где угодно, кроме как дантистами. Затем человек с семьей получает рабочую визу. Странно и смешно, но это прямо в визе написано.

Ведь это достаточно дорогой город? — Денег, которые вы предлагаете, хватает чтобы жить в Лондоне?

Понятно, что всё зависит от профессионального уровня, запросов и потребностей. С деньгами всё, как всегда, относительно. Даже по Лондону, где зарплаты достаточно высокие, наши входят в 10% самых высоких. Могу сказать, что средняя зарплата по Англии в несколько раз ниже, чем мы предлагаем.

Но при этом процент стоимости материалов для ремонта, телефона или лаптопа к зарплате заметно меньше. Некоторые вещи действительно тут дороже, например жилье и сервисы вроде ветеринара, ремонта.

Более подробно тема переезда раскрыта в статье нашего сотрудника, который как раз к нам присоединился на прошлогоднем хайринг эвенте.

Тоска по дому

— Не скучаете по дому?

Это не из штатов, где 11-15 часов перелет. Конечно скучаем, но до Москвы лететь 4 часа — на выходные вполне можно сгонять.

Все мои одноклассники и однокурсники тоже разъехались по миру. Но я не очень часто летаю.  Кстати, в прошлом году случайно встретил одноклассника прямо около нашего офиса в Лондоне — даже не договариваясь. Мы иногда встречаемся где-нибудь в Германии, в Испании или в Штатах.

Не думаю, что они смогли бы приезжать ко мне, допустим, в Штаты или в Новую Зеландию. Ко мне чаще приезжают родители, чтобы увидеться с внуками.

Так называемый миграционный кризис. — А не бывает депрессии от того, что тебя оторвали от места, где ты привык жить?

У меня было ощущение некоторой паники, когда не понимаешь, как все устроено в другой стране. Я понимаю, о чем ты. У меня это прошло в первый месяц, у кого-то может длиться дольше. Но это проходит, как только разбираешься и начинаешь чувствовать себя увереннее. И все готовы тебе помочь с вопросами и поддержать. Но у нас очень много всяких коммьюнити даже в пределах Badoo — ребята играют в настольные игры, бегают марафоны, занимаются баскетболом, ездят на велосипедах. Социального общения достаточно много, ты не чувствуешь себя потерянным и одиноким.

В Лондоне около 300 тысяч русскоговорящих. Если человек знает русский язык, он попадает в довольно большое сообщество. Где бы ты ни жил, можно выйти на улицу, крикнуть что-нибудь на русском, и тебе кто-нибудь ответит.

Был забавный случай, когда мы только приехали. По дороге на работу и обратно я постоянно слышу русскую речь. Сосед оказался из бывшего СССР. В первый день вселились в квартиру, суббота, выходной, семь утра — и у меня за стеной вдруг заиграли «Белые розы».


Празднование Хэллоуина в Badoo

— Как сама компания вас развлекает?

Раз в квартал у нас бывают тематические вечеринки, когда офис декорируют под кабаре, цирк или старинный отель. По пятницам у нас обычно какая-нибудь национальная кухня, еду готовят на веранде офиса, в холодильнике есть пиво, вино, шампанское. Новый год здесь не сильно празднуют, но Рождество — это очень большое событие, у нас обычно бывают  выездные вечеринки где-то в Лондоне или окрестностях. Пару раз в год бывают большие ивенты. Помимо развлечений, компания поддерживает наши спортивные начинания, спонсирует команды по баскетболу, футболу.


Летняя вечеринка

Дейтинг, будущее и семья

— Есть такая теория, что семья в традиционном понимании — это пережиток прошлого, и брак должен быть союзом самостоятельных персон, чем-то вроде бизнес партнерства. Вы в Badoo верите, что мы к такому придем?

Обобщение тут не сильно уместно, потому что все люди из разных культур и разного воспитания, с разными ценностями жизни. Очень философский вопрос. Им нельзя однозначно сказать, как все должно быть.

Если человек хочет найти супруга и создать семью в классическом понимании (которое для каждой культуры свое) — то это замечательно, это его желание. Мы стараемся помогать людям решать разные проблемы. Я не думаю что мы должны или можем каким-то образом на это влиять.

— Сейчас это реально так, но что будет лет через сто?

Я не думаю, что культурные различия между странами сотрутся так быстро, и что ближайшие 10-20 лет что-то сильно поменяется. Это будет зависеть от направления развития мира.

— Работая над дейтинговым сервисом, вы не думали, что из этого всего можно исключить человека, создать виртуального спутника жизни, идеального для тебя, как фильме «Она»?

Но если серьезно, то мы за реальные отношения с реальными людьми. Поживем-увидим.


Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан
Обязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Ещё Hi-Tech Интересное!

Получаем музыку Вк через сторонний API

В этот раз дело начиналось после закрытия методов audio в методе execute. Я решил посмотреть, как получают музыку сайты, которые предоставляют возможность ее скачать. Меня заинтересовал сайт vrit.me. Я залез во вкладку network и увидел интересный запрос: То есть, можно ...

Все, что нужно знать о стрессе и сильных эмоциях

Под катом — цикл из 3-х видео и текстовых версий к ним. Причина внутри нас. Главное — стресс вызван не внешними событиями. Мы можем управлять этим процессом, потому что он основан на нашем опыте. Внутри каждого существует процесс, который отвечает ...