Главная » Hi-Tech » Бывший сотрудник The Bell рассказал о конфликте с основателем издания Елизаветой Осетинской из-за доли в проекте

Бывший сотрудник The Bell рассказал о конфликте с основателем издания Елизаветой Осетинской из-за доли в проекте

Бывший сотрудник The Bell рассказал о конфликте с основателем издания Елизаветой Осетинской из-за доли в проекте

Бывший продакт-менеджер и сооснователь The Bell Павел Миледин рассказал о подготовке проекта к запуску и своём конфликте с автором идеи Елизаветой Осетинской.

Осетинская настаивает, что все обязательства перед Милединым выполнены, а претензии на долю он заявил уже после ухода из The Bell, угрожая раскрыть конфиденциальную информацию. Он утверждает, что Осетинская нарушила изначальные договорённости о распределении долей основателей The Bell.

Позиция Миледина

Кроме Осетинской, над проектом работали ещё семь человек, включая Миледина, Ирину Малкову (на тот момент — главный редактор Republic) и Петра Мироненко (на тот момент — заместитель Малковой в Republic). По словам Миледина, подготовка к запуску The Bell началась в октябре 2016 года.

Но часть отказалась «прыгать в эту историю без парашюта», и в итоге основателями стали четыре человека: Осетинская, Малкова, Мироненко и Миледин. Весной 2017 года, незадолго до запуска The Bell, команда стала обсуждать вопросы распределения долей между основателями.

По словам Миледина, изначально партнёры договорились о таком распределении долей:

  • Елизавета Осетинская получает 50% компании.
  • Ирина Малкова — 15%.
  • Пётр Мироненко — 15%.
  • Павел Миледин — 15%.
  • Ещё 5% остаются в резерве.

Мы не подписали соглашение на бумаге до выхода в проект. Мы совершили классическую ошибку. Всё это было на словах.

Павел Миледин

У Миледина был трудовой договор с компанией Polestar, которая издаёт The Bell и зарегистрирована на Осетинскую: «Это соглашение относится к моему статусу сотрудника и не касается статуса сооснователя и акционерных договорённостей».

Страница из налогового отчёта Polestar

По словам Миледина, заключение акционерного соглашения постоянно откладывалось, а в декабре 2017 года, когда команда в очередной раз подняла этот вопрос, Осетинская якобы заявила, что «оценивает свой вклад в The Bell 75%-80% и хотела бы именно это количество акций».

Не было, по словам Елизаветы, никакого нового инвестора, нового члена команды или чего-то существенного, предполагающего изменение базового соглашения. Мы не получили внятного ответа на вопрос, с чем связано это желание. Несмотря на это, мы предложили варианты, которые учли бы её интересы, но позволили сохранить распределение в виде 50/15/15/15. Ответ звучал как «хочу и все». К сожалению, они её не устроили.

Ира Малкова и Петя Мироненко заняли менее жёсткую позицию и, в результате, остались. Для меня изменение изначальных договоренности на фоне всего происходящего, послужило основанием для ухода из The Bell. Если говорить просто, Ира и Петя приняли новое предложение и стали работать с Осетинской исходя из новой реальности, а я — нет.

Доля Осетинской как бы увеличилась до 70% — за счёт прав на мои 15% и за счёт тех 5%, что болтались в резерве. Как распределились доли после этого, я не знаю, но предполагаю, что мой выход позволил Ире и Пете сохранить по 15%. По крайней мере так теперь утверждает Осетинская. Но так как мы никаких бумаг не подписывали, с юридической точки зрения ничего этого не было в принципе. Я не знаю, подписали ли в итоге Петя и Ира акционерный договор.

Ну или компенсировать мне мою долю деньгами. После моего ухода из The Bell, я предложил Осетинской выделить мне долю в размере около 5% исходя из того, что все прежние договоренности не действуют, а я участвовал в проекте в той или иной форме с октября 2016 года. Полугодовые попытки переговоров успехом не увенчались. Понимания эта позиция не нашла. Теперь, возможно, у него прибавится работы.
Зато The Bell нанял адвоката, который звонит мне периодически и рассказывает про риски разглашения информации.

Павел Миледин

Позиция Осетинской

Мы действительно говорили о долях в проекте и согласились, что обязательным условием для их получения будет работа в проекте как минимум в течение года. Павел действительно начинал с нами делать The Bell. Это нормальная бизнес-практика и логика. Все без исключения обсуждавшиеся варианты мотивационных схем были привязаны ко времени, отработанному в The Bell, обсуждалась также их привязка к определённым KPI, которые могут свидетельствовать о том, что проект успешно развивается.

Все контрактные обязательства перед Павлом неукоснительно соблюдались. Всё время работы в проекте Павел получал рыночную зарплату. Это произошло в январе 2018 года, всего через полгода после старта проекта. Когда мы снова стали обсуждать мотивационную схему, Павел объявил о решении перейти на работу в «Альфа-банк». Никаких претензий на долю в проекте Павел при этом не заявил.

Не хотелось бы ставить это в один ряд с недавним появлением слухов о финансировании The Bell в СМИ. Спустя два месяца Павел начал давление: он стал выдвигать ничем не обоснованное на тот момент требование о доле, угрожать раскрытием информации, касающейся проекта. Следует отдельно напомнить, что контрактные обязательства Павла предполагали неразглашение информации о проекте в течение и после прекращения работы в The Bell. Это попытка нанести вред репутации проекта — все обязательства перед Павлом были выполнены.

Извините, других комментариев не будет, пока в Калифорнии не наступит рабочее время. Я и другие основатели собираемся и дальше развивать проект The Bell.

Елизавета Осетинская

Реакция Миледина на ответ

Миледин ответил на реакцию Осетинской в комментарии под её записью в Facebook.

Такое не раз бывало уже, ничего страшного, мы привыкли. Елизавета, как великий манипулятор людьми и общественным мнением, в очередной раз смешала в кучу правду и вымысел. По пунктам:

Были очень чёткие и ясные договоренности по долям. 1) «Обсуждать мотивационную схему» — это очень смешно. То что произошло — не обсуждение мотивационной схемы, а отзыв конкретных, ясных и чётких договоренностей.

Во-первых, мы начали реально в октябре, если не в сентябре 2016 года. 2) По поводу года работы. А отзыв соглашения по долям — это ключевая договоренность — на мой взгляд, делает бессмысленными все другие условия. Тут — смотря от чего считать.

То, что отношения не урегулированы, знали и Ира, и Петя, и Осетинская. 3) При уходе мною были заявлены претензии — всем сооснователям было сказано, что я об этом думаю. Я действительно не сформулировал какие-то четкие требования после ухода. Я об этом им говорил прямым текстом. Грубо говоря, у всех нас была истерика в тот момент. Не сделал это сразу, потому что предложение как-то компенсировать моё участие в проекте как сооснователя натыкались на фразы Елизаветы, что я разрушаю проект. Надо было всем успокоиться.

Это другая история. 4) К слухам об инвесторах я никакого отношения не имею. Не надо переводить стрелки. Елизавета опять пытается смешать правду и вымысел. Мои претензии касаются именно акционерного соглашения.

Были пункты о разглашении информации в трудовом договоре. 5) NDA у нас не было. Никаких таких данных я не раскрывал. Оно касается именно производственной деятельности компании. И конечно, я посоветовался с юристами, прежде чем публиковать этот пост. Да, этот договор не покрывает переговоры по акционерным долям.

Павел Миледин

#новость #медиа


Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан
Обязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Ещё Hi-Tech Интересное!

«Транспортные компании до сих пор планируют маршруты на бумаге или в Excel-файле»

Он может распределить до 5000 заказов за 5 минут и на треть сокращает затраты ритейлеров на логистику. Братья из Петербурга и тренер российской сборной по спортивному программированию создали сервис для автоматизации доставки VeeRoute. В закладки Поделиться Коммерческий директор VeeRoute Михаил ...

Spotify предложила музыкантам загружать свои работы без лейблов и других посредников

Spotify предложила музыкантам загружать свои работы без лейблов и других посредников — Медиа на vc.ru Свежее Вакансии Написать Уведомлений пока нет Пишите хорошие статьи, комментируйте,и здесь станет не так пусто Войти Постоянные выплаты мейджорам — одна из причин, по которым ...